Omvårdnadschef hos Karolinska Universitetssjukhuset i Solna

Du erbjuds

• ett utvecklande uppdrag där du tillsammans med medarbetare och kollegor driver förbättringar för patienterna och utvecklar verksamhetens arbetssätt
• ett delat ledarskap där du och två chefskollegor tillsammans ansvarar för verksamheten och ger varandra stöd i det dagliga ledarskapet
• stöd i uppdraget från flera funktioner inom bemanning, verksamhetsutveckling, patientsäkerhet och vårdplatskoordinering.

Självklart får du också ta del av våra generella förmåner som Karolinska Universitetssjukhuset erbjuder dig.

Om tjänsten

Intensivakuten är en högspecialiserad akutmottagning inom Omvårdnadsområde Solna, Tema Akut och Reparativ Medicin. Här tar vi emot patienter med akuta tillstånd som kräver Karolinskas högspecialiserade resurser, till exempel vid trauman, hjärtstopp eller annan akut sjukdom. Patienterna kommer med ambulans eller helikopter, via accepterad remiss eller enligt särskild hänvisning kopplad till pågående behandling på Karolinska. Intensivakuten har cirka 12 000 patientbesök per år.

Som omvårdnadschef har du en verksamhetsnära roll med ansvar för medarbetare, arbetsmiljö, kvalitet, patientsäkerhet och ekonomi. Du är närvarande i den dagliga verksamheten, stöttar medarbetarna och ser till att rätt kompetens och bemanning finns på plats. Tillsammans med dina chefskollegor arbetar du för en hållbar arbetsmiljö och en trygg vård för patienter i det akuta skedet. Ni leder även verksamheten mot uppsatta mål, driver förbättringsarbete och skapar förutsättningar för omvårdnadsutveckling och forskning. Arbetet sker i nära samverkan med sektionschefen för läkargruppen på Intensivakuten, samt de lokala skyddsombuden i arbetsmiljöfrågor.

Du rapporterar till verksamhetschefen för omvårdnad, vilken är sjuksköterska, och ingår i omvårdnadsområdets ledningsgrupp. Tjänsten är kopplad till ett chefsförordnande som gäller tills vidare.

Läs mer om hur det är att arbeta som chef på Karolinska Universitetssjukhuset här.

Vi söker dig som

• leder med tydlighet och tillit, skapar engagemang och ger medarbetarna förutsättningar att nå gemensamma mål
• trivs med ett delat ledarskap, samarbetar nära och väl med andra och bygger goda relationer genom att lyssna, kommunicera och ge återkoppling
• har ett intresse för utveckling och förbättringsarbete och förmåga att omsätta idéer i verksamheten
• behåller helhetsperspektivet och anpassar dig när förutsättningarna förändras, både i akuta situationer och i det långsiktiga arbetet.

Om rekryteringsprocessen

Urval och intervjuer kan ske löpande, så sök gärna så snart som möjligt.

I vår rekryteringsprocess kan vi komma att använda oss av Assessios tester MAP och Matrigma. MAP är ett personlighetstest och Matrigma är ett icke-verbalt problemlösningstest och båda bygger på arbetspsykologisk forskning. Testerna används som ett komplement till dina erfarenheter och kompetenser och syftet är att göra vår urvalsprocess kvalitetssäker och transparent.

I samband med din ansökan behöver du bifoga CV. Istället för ett personligt brev ber vi dig besvara urvalsfrågor samt kort motivera varför du passar för rollen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Varmt välkommen med din ansökan - Tillsammans är vi Karolinska!

Inför tillsättning av befattning som innefattar vård av barn och ungdom, kontrolleras den som erbjuds tjänsten mot misstanke- och belastningsregistret. Här kan du läsa mer om rekryteringsprocessen och om vilka kontroller som utförs på Karolinska.

Som anställd på Karolinska Universitetssjukhuset kan du komma att krigsplaceras. Läs mer om vad det innebär här.

Om du är eller tidigare har varit anställd i Region Stockholm kommer vi att ta interna referenser från din nuvarande eller tidigare chef om du blir aktuell för anställning.

För tillsvidaretjänster kan provanställning komma att tillämpas.