Fysioterapeut hos Närhälsan Frölunda rehabmottagning i Göteborg

Om arbetet

Arbetsuppgifterna består av undersökning, bedömning och behandling av personer i alla åldrar och diagnoser, såsom muskuloskeletala besvär och psykisk ohälsa. I uppdraget som fysioterapeut/ sjukgymnast ingår även utprovning och förskrivning av hjälpmedel, hembesök vid behov samt så småningom handledning av studenter. I arbetet kan det också komma att ingå att vara verksam på en närliggande vårdcentral inom Närhälsan. Vår enhet på Styrsö kan periodvis behöva förstärkning från oss på Frölunda rehabmottagning.

Tillsammans med patienten läggs en personlig plan för rehabiliteringen och behandlingen av patienten sker så väl individuellt som i grupp. Sammantaget har vi elva olika patientgrupper och skolor för att tillgodose behoven hos våra patienter.

Arbetet innefattar ett samarbete med andra professioner, både på den egna enheten och med andra instanser. Vi arbetar bland annat i team kring barn, psykisk ohälsa och kvinnohälsa.

Om dig

Du är legitimerad fysioterapeut/sjukgymnast. Det är meriterande om du har tidigare erfarenhet och kompetens inom kvinnohälsa och/eller om du har läst minst 15 hp inom neurologisk rehabilitering. Har du tidigare arbetslivserfarenhet inom regional primärvård är även detta meriterande, och vi ser gärna har ett stort intresse av att arbeta inom regional primärvård.

Vi söker dig som vill anta utmaningen att arbeta självständigt och organisera samt planera ditt arbete på ett effektivt sätt utifrån uppsatta mål. Du kan hantera en ojämn arbetsbelastning och oförutsedda händelser. Då du i arbetet möter många olika människor från olika kulturer är det viktigt att du är tillmötesgående och anpassar din kommunikation efter situationen. För dig är det en självklarhet att samarbeta med kollegor och övriga samarbetsparters i arbetet.

Ett professionellt arbetssätt och ett gott bemötande gentemot kunder, patienter och kollegor är en självklarhet för dig. Vi ser även att du lever upp till Närhälsans kärnvärden: Pålitlig, Omtänksam och Nytänkande.

Om rekryteringsprocessen

Urval sker i två steg. Första urvalet görs av rekryterare på HR-avdelningen som kallar kandidater till telefonintervju. Därefter gör rekryterande chef ett andra urval av de sökande och kallar till en intervju på mottagningen.

Vi använder oss av kompetensbaserade intervjuer vilket innebär att svaren på frågorna ska baseras på faktiska situationer. Det är viktigt att du beskriver så konkreta situationer som möjligt och försöker undvika generaliserande svar – detta för att vi ska kunna förstå situationen, varför du agerade som du gjorde och vad resultatet blev.