Engineering Manager hos Diffinder i Linköping
Leder, coachar och utvecklar utvecklingsteamet samt bygger strukturer och processer för organisationen. Du har erfarenhet av att leda mjukvaruutvecklare, en teknisk bakgrund och kommunicerar obehindrat på både svenska och engelska.
Titel, arbetsplatsens namn och sammanfattning skrivna av AI utifrån annonsen.
Bra att veta
Anställningen
Anställningen har inget slutdatum. Den kan börja med en provanställning på högst sex månader. Vill arbetsgivaren avsluta den under provtiden ska du få besked minst två veckor i förväg; annars blir den en vanlig tillsvidareanställning när provtiden är slut. Därefter krävs sakliga skäl för att säga upp dig, och uppsägningstiden är minst en månad, längre ju längre du har varit anställd.
Annonsen kommer från ett bemannings- eller rekryteringsföretag. Det framgår inte om du anställs av företaget eller av en kund; det är bra att fråga om.
Ett kollektivavtal kan ge andra regler än lagen.
Texten är skriven med AI och kan innehålla fel. Kontrollera med arbetsgivaren.
Källa: Lagen om anställningsskydd (LAS)
Arbetsgivaren
Skill Kompetenspartner har annonserat 1 061 jobb det senaste året: 502 tillsvidareanställningar, 463 tidsbegränsade anställningar och 89 behovsanställningar. Inom yrkesgruppen Forsknings- och utvecklingschefer har de annonserat 2 gånger de senaste två åren, den här annonsen inräknad.
Källa: vår sammanställning av Arbetsförmedlingens annonser
Engineering Manager till Diffinder
I takt med att vi växer söker vi nu vår första Engineering Manager, en nyckelroll för vår fortsatta utveckling. Idag består utvecklingsorganisationen av sju utvecklare och under de kommande åren planerar vi att växa vidare. Därför söker vi en ledare som vill vara med och bygga teamet, utveckla människor och skapa de strukturer som hjälper oss att skala verksamheten på ett hållbart sätt.
Som Engineering Manager har du personalansvar för utvecklarna och arbetar aktivt med coachning, feedback, kompetensutveckling och rekrytering. Du skapar förutsättningar för teamet att lyckas genom tydliga ansvarsområden, effektiva arbetssätt och en kultur som präglas av samarbete, utveckling och engagemang.
Du arbetar nära vår CTO och blir en viktig brygga mellan utvecklingsteamet och övriga delar av verksamheten. Tillsammans driver ni utvecklingsorganisationen framåt samtidigt som du stöttar teamet i tekniska beslut och vägval.
Rollen har sin tyngdpunkt i ledarskap och organisationsutveckling, men du kommer också att bidra operativt i utvecklingsarbetet när det behövs. Du behöver inte vara den som skriver mest kod, men du har den tekniska förståelsen som krävs för att skapa förtroende i teamet, bidra med erfarenhet och kunna stötta när situationen kräver det.
Dina huvudsakliga ansvarsområden
- Leda, coacha och utveckla utvecklingsteamet
- Bygga struktur, processer och arbetssätt
- Säkerställa kvalitet, leverans och samarbete
- Stötta teamet i tekniska vägval och bidra med teknisk erfarenhet
Din profil
Vi söker dig som har erfarenhet av att leda mjukvaruutvecklare och som trivs i en roll där människor, teamutveckling och struktur står i fokus. Du har tidigare haft personalansvar och en teknisk bakgrund inom mjukvaruutveckling som gör att du kan förstå teamets vardag, bidra i tekniska diskussioner och skapa förtroende i organisationen. Du kommunicerar obehindrat på både svenska och engelska, i såväl tal som skrift.
Vi tror att du är en ledare som drivs av att få människor och team att växa. Du skapar struktur och tydlighet samtidigt som du värnar om engagemang, samarbete och en positiv kultur. Eftersom vi är ett växande bolag trivs du i en miljö där alla svar inte alltid finns på plats och där du får vara med och forma arbetssätt, ansvar och processer längs vägen. Du är trygg i att fatta beslut även när förutsättningarna inte är perfekta och har ett coachande förhållningssätt som hjälper andra att utvecklas och ta ansvar.
Varför Diffinder?
Hos oss får du möjlighet att kliva in i en roll där du gör verklig skillnad. Du kommer inte in för att förvalta en färdig organisation, utan för att vara med och bygga den.
Du får stort inflytande, nära samarbete med ledningen och möjlighet att påverka hur vi utvecklar både team, kultur och arbetssätt framåt. Samtidigt blir du en del av ett engagerat bolag där beslut fattas snabbt, idéer tas på allvar och där alla arbetar mot samma mål.
- Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Sofie Ilhed på 0790-062888. sofie.ilhed@skill.se
Vi vill ha din ansökan senast den 3 november. Urval sker löpande, så vänta inte med din ansökan.
För att säkerställa ett rättvist och fördomsfritt urvalsarbete önskar vi inget personligt brev. I stället ber vi dig besvara våra inledande urvalsfrågor. Om du går vidare får du därefter ett mejl med en länk till våra rekryteringstester, som på ett objektivt sätt hjälper oss att matcha rätt person till tjänsten.
Avsnitt som inte handlar om jobbet är utelämnade. Hela annonsen finns hos Arbetsförmedlingen.
Liknande jobb
Forsknings- och utvecklingschefer · Linköping med grannarTitlar och arbetsplatsnamn skrivna av AI
Skill Kompetenspartner
Titlar och arbetsplatsnamn skrivna av AI