HR-generalist hos Autocom i Trollhättan
Arbetar med operativt och strategiskt HR-stöd, rekrytering, arbetsmiljö och processutveckling. Kräver relevant högskoleutbildning inom HR eller beteendevetenskap, goda kunskaper i svenska och engelska samt erfarenhet av att använda AI-verktyg.
Titel, arbetsplatsens namn och sammanfattning skrivna av AI utifrån annonsen.
Bra att veta
Lön
Inom yrkesgruppen Personal- och HR-specialister har de som jobbar i privat sektor i Västsverige i snitt 53 200 kr i månaden, varav 52 400 kr i grundlön. I hela landet, i privat sektor, tjänar hälften mellan 42 400 kr och 60 700 kr, och de som är 18–24 år har i snitt 34 900 kr. Det är statistik för yrket, inte vad den här arbetsgivaren betalar.
Källa: SCB, lönestrukturstatistik 2025
Anställningen
Anställningen har inget slutdatum. Den kan börja med en provanställning på högst sex månader. Vill arbetsgivaren avsluta den under provtiden ska du få besked minst två veckor i förväg; annars blir den en vanlig tillsvidareanställning när provtiden är slut. Därefter krävs sakliga skäl för att säga upp dig, och uppsägningstiden är minst en månad, längre ju längre du har varit anställd.
Annonsen kommer från ett bemannings- eller rekryteringsföretag. Det framgår inte om du anställs av företaget eller av en kund; det är bra att fråga om.
Ett kollektivavtal kan ge andra regler än lagen.
Texten är skriven med AI och kan innehålla fel. Kontrollera med arbetsgivaren.
Källa: Lagen om anställningsskydd (LAS)
Arbetsgivaren
Intensogruppen har annonserat 176 jobb det senaste året: 164 tillsvidareanställningar, 11 tidsbegränsade anställningar och 1 behovsanställning. Det är deras första annons inom yrkesgruppen Personal- och HR-specialister på två år.
Källa: vår sammanställning av Arbetsförmedlingens annonser
HR-generalist till Autocom
Du blir den andra personen i vår HR-funktion och arbetar nära HR-chefen, chefer och medarbetare i hela verksamheten. Det är en bred roll där du kombinerar operativt HR-stöd med möjligheten att utveckla, förenkla och effektivisera våra processer och arbetssätt.
En viktig del av rollen blir att se hur AI och digitala verktyg kan användas praktiskt i vardagen – för att minska administration, höja kvaliteten och göra det enklare för chefer och medarbetare att få rätt stöd. Vi söker därför dig som redan använder AI i ditt arbete och är nyfiken på hur tekniken kan bidra inom HR, exempelvis genom analys, rapportering, AI-agenter, automatisering, administration och processutveckling.
Exempel på arbetsområden:
Rollen är bred och arbetsinnehållet varierar över året. Vissa perioder ligger fokus på rekrytering och medarbetarstöd, medan andra ger mer utrymme för processutveckling, arbetsmiljö och långsiktiga initiativ.
HR- och chefsstöd: Ge operativ vägledning till chefer och medarbetare i personalärenden, policyer, processer och svensk arbetsrätt.
Kompetensutveckling
Arbeta med kompetensanalyser, utbildningsinsatser och åtgärder som stärker vår kompetensförsörjning framåt.
Prestation: Utveckla våra processer för exempelvis prestationsbedömning, målsättning och lönerevision.
Arbetsmiljö: Samordna och driva det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM), följa upp arbetsmiljöinsatser och bidra till en trygg och hållbar arbetsplats.
Medarbetarfeedback: Följa upp medarbetarfeedback och bidra till att omsätta insikter i konkreta förbättringar.
Känner du igen dig?
Har du arbetat med flera av områdena som beskrivs ovan och känner igen dig i rollen, vill vi gärna höra från dig. Du behöver inte ha erfarenhet av alla delar – det viktiga är att du ser en tydlig koppling mellan din bakgrund och rollen och vill bidra till att utveckla både HR och Autocom.
För rollen är följande krav:
Relevant högskoleutbildning inom HR, beteendevetenskap eller motsvarande.
Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift (vi har anställda som enbart pratar engelska)
Praktisk erfarenhet av att använda AI-verktyg i arbetet, exempelvis för analys, AI-agenter, automatisering, rapportering, administration eller utveckling av processer.
Din erfarenhet av HR, arbetsrätt, arbetsmiljö, rekrytering och processutveckling blir viktig i rollen. Du behöver inte kunna allt från början, vi ser också fram emot att utvecklas tillsammans.
Vi erbjuder
Hos oss får du en bred och verksamhetsnära HR-roll där du får vara med och forma hur HR ska arbeta framåt.
En roll med stor möjlighet att påverka både det dagliga HR-arbetet och våra framtida arbetssätt.
Nära samarbete med verksamheten och korta vägar från idé till genomförande.
Möjlighet att utveckla och testa lösningar inom HR, digitalisering och AI.
En varierad vardag där du får kombinera operativt HR-stöd med utveckling och förbättringsarbete.
Möjlighet att bidra till bättre interna arbetssätt och till Autocoms fortsatta utveckling.
En arbetsplats i Trollhättan där vi arbetar tillsammans och värdesätter nära samarbete.
Kontakt
Om du har frågor om tjänsten och företaget är du välkommen att kontakta Karl Stolt, HR manager.
- Telefon
- 0720-716415
- karl.stolt@autocom.se
Vänligen skicka din ansökan via ansökningsknappen, vi kan ej ta emot ansökan via mail på grund av GDPR.
Välkommen med din ansökan – vi ser fram emot att lära känna dig!
Avsnitt som inte handlar om jobbet är utelämnade. Hela annonsen finns hos Arbetsförmedlingen.
Liknande jobb
Personal- och HR-specialister · Trollhättan med grannarTitlar och arbetsplatsnamn skrivna av AI
Intensogruppen
Titlar och arbetsplatsnamn skrivna av AI