Biträdande konstruktör hos Academic Work i Göteborg

Om tjänsten

Som Biträdande Konstruktör kliver du in i en ingångsroll där fokus ligger på att bygga upp din systemförståelse och lära dig hantverket från grunden. Du arbetar i nära samarbete med erfarna kollegor och hjälper till att projektera styrsystem för fastigheter – såsom sjukhus, industrier och offentliga byggnader. Rollen handlar om att förstå helheten i fastighetens VVS- och automationssystem och skapa underlag som gör att systemen fungerar i praktiken. Du tilldelas en mentor som guidar dig i vardagen och ger dig alla förutsättningar att växa mot ett självständigt arbete på sikt.

Vi söker dig som har en stark inre drivkraft, är hungrig på att lära dig branschen från grunden och beredd att lägga ner det arbete som krävs. Eftersom du kommer att arbeta nära erfarna kollegor värdesätter vi en nyfiken och ödmjuk inställning. Slutligen är du noggrann i ditt arbete och har lätt för att uttrycka dig väl i skrift, då en central del av rollen handlar om att skapa tydliga tekniska underlag och beskrivningar.

Vi söker dig som

Har en relevant utbildning inom t.ex. Fastighetsautomation, VVS eller tekniskt gymnasium - ELLER praktisk erfarenhet från fastighetsbranschen (exempelvis som drifttekniker, servicetekniker eller fastighetsskötare)

Har god förståelse för hur en fastighet och dess VVS-system fungerar

Har god datorvana och känner dig bekväm att arbeta i bland annat Microsoft Office-paket, Revit och AutoCad, där erfarenheten inom CAD ses som meriterande

Är flytande i svenska och har goda kunskaper i engelska i både tal och skrift

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.