Development Manager hos HRM i Växjö

Vi erbjuder dig

Hos oss får du arbeta i ett företag med stark drivkraft att utvecklas och förändras. På HRM finns friheten som följer med ett mindre bolag där dina idéer faktiskt påverkar produkt och arbetssätt, och samtidigt utmanas av våra stora och välrenommerade kunder. Den perfekta mixen för den som gillar att utmanas och utvecklas!

Som Development Manager på HRM kommer du tillsammans med Head of Development att leda och stötta ett antal utvecklingsteam och ansvara för kontinuerlig utveckling av såväl individerna, teamen och arbetsätt. Allt i syfte för att möta kraven på vårt verksamhetsområde; Att bedriva utveckling säkert med kvalitet och effektivitet. Samt ha kul på vägen!

Arbetsuppgifterna kommer bland annat vara att;

Leda och inspirera medarbetarna genom att identifiera varje individs styrkor och skapa en välmående och kreativ arbetsmiljö för var och en, i linje med våra arbetssätt.

"Manage the system" och skapa organisatoriska förutsättningar som stödjer dina team och skapar både autonomi och innovation samtidigt som vi samordnar oss kring gemensamma mål.

Stötta i det dagliga arbetet och säkerställ att produktion och kvalitet ständigt förbättras genom att driva förbättringsinitiativ och arbeta med nyckeltal för exempelvis kvalitet, säkerhet produktivitet och kostnad.

Personalansvar inklusive uppgifter som lönerevision, prestations- och utvecklingssamtal samt arbetsmiljöarbete.

Vad krävs för rollen?

Vi tror att du arbetat med mjukvaruutveckling i många år, trogligen som utvecklare eller testare. Du har erfarenhet av att leda arbete som involverar fler kollegor eller haft personalansvar. Dessutom är du prestigelös och bidrar till god stämning i teamet!

Vår företagskultur som värdesätter ledare som är pålitliga, nyfikna och relationsskapande är grunden för hur vi arbetar. Du tar ansvar för dina åtaganden, levererar det du lovar och skapar trygghet och förutsägbarhet i teamet. Du vill ständigt lära och utvecklas, är öppen för nya idéer och driver förbättringar. Genom att vara lyssnande, respektfull och ge och ta feedback bygger du förtroende och en psykologiskt trygg miljö där samarbete blir naturligt.