Arbetsledare hos Metrolit i Stockholm

Om tjänsten

Som arbetsledare hos Metrolit spelar du en affärskritisk roll i våra mest tekniktunga projekt, där installationsgraden ofta utgör över hälften av projektvärdet.

I den här rollen vänder vi oss specifikt till dig som idag arbetar på ett installationsbolag (eller inom entreprenad med tungt installationsfokus) och som vill ta nästa steg i karriären. Du leder det praktiska produktionsarbetet i nära samverkan med platschefen och blir vår expert på att driva de installationstäta delarna i projekt upp till 80 miljoner kronor. Du talar installatörernas språk, förutser krockar i samordningen innan de sker och säkerställer att teknisk precision möter byggproduktionens tempo – från första kabeldragning och rörstråk till slutbesiktning.

Du erbjuds

Detta är ett konsultuppdrag via oss på Academic Work, där ambitionen är att du ska bli anställd hos Metrolit på sikt.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär att leda och samordna installationstäta byggprojekt samt säkerställa produktionsmål, tidplaner och ekonomiska ramar. Du kommer att vara den dedikerade expertresursen för alla installationsrelaterade frågor på byggarbetsplatsen

Driva produktionen inom installationstäta projekt

Ansvara för tidplanering och ekonomistyrning

Utföra prognosarbete för projektens framdrift

Säkerställa kvalitet, miljö och arbetsmiljöfrågor samt avställning

Hålla egna möten och föra protokoll

Reglera ekonomi mot underentreprenörer och beställare

Leda och samordna installationsarbeten

Vi söker dig som

• Har minst 3–5 års erfarenhet som arbetsledare, projektledare eller ledande montör från ett installationsbolag (t.ex. inom el, VS, ventilation eller entreprenad)

Har god vana av att läsa tekniska beskrivningar och ritningar.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.