Enhetschef hos Arbetsförmedlingen i Solna
Driver myndighetens utvecklingsagenda och koordinerar processer samt förändringsinitiativ. Kräver minst tre års erfarenhet av chefskap eller flerårig erfarenhet av att leda verksamhetsutveckling, digitalisering eller IT-utveckling i en komplex organisation.
Titel, arbetsplatsens namn och sammanfattning skrivna av AI utifrån annonsen.
Bra att veta
Lön
Inom yrkesgruppen Förvaltnings- och planeringschefer har de som jobbar i statlig sektor i Stockholm i snitt 66 300 kr i månaden, varav 63 200 kr i grundlön. I hela landet, i statlig sektor, tjänar hälften mellan 54 700 kr och 75 000 kr, och de som är 18–24 år har i snitt 46 500 kr. Det är statistik för yrket, inte vad den här arbetsgivaren betalar.
Källa: SCB, lönestrukturstatistik 2025
Anställningen
Anställningen har inget slutdatum. Den kan börja med en provanställning på högst sex månader. Vill arbetsgivaren avsluta den under provtiden ska du få besked minst två veckor i förväg; annars blir den en vanlig tillsvidareanställning när provtiden är slut. Därefter krävs sakliga skäl för att säga upp dig, och uppsägningstiden är minst en månad, längre ju längre du har varit anställd.
Annonsen nämner friskvårdsbidrag.
Ett kollektivavtal kan ge andra regler än lagen.
Texten är skriven med AI och kan innehålla fel. Kontrollera med arbetsgivaren.
Källa: Lagen om anställningsskydd (LAS)
Arbetsgivaren
Arbetsförmedlingen har annonserat 430 jobb det senaste året: 405 tillsvidareanställningar, 24 tidsbegränsade anställningar och 1 sommarjobb. Inom yrkesgruppen Förvaltnings- och planeringschefer har de annonserat 34 gånger de senaste två åren, den här annonsen inräknad.
Källa: vår sammanställning av Arbetsförmedlingens annonser
Enhetschef till enheten Utvecklingsstyrning
Ledningsstabens uppdrag
Ledningsstaben är navet i Arbetsförmedlingens styrning och ger generaldirektören och överdirektören ett samlat stöd i strategiska och myndighetsövergripande frågor. Staben skapar förutsättningar för ledningen att fatta beslut på rätt grund, i rätt tid och med avsedd effekt. Det innebär att bereda och kvalitetssäkra underlag till myndighetsledningen, väga samman perspektiv från verksamheten och säkerställa att beslut fattas utifrån ett tydligt helhetsperspektiv. Genom analys, samordning och uppföljning bidrar Ledningsstaben till att stärka myndighetens genomförandekraft.
Enheten Utvecklingsstyrning ansvarar för att myndigheten har en tydlig riktning för vad som ska utvecklas, varför det ska göras och vilka effekter som uppnås. Det innebär att säkerställa en ändamålsenlig utvecklingsprocess och huvudprocess som används i praktiken. Enheten är ett aktivt stöd och en pådrivande kraft i hela myndighetens utvecklingsarbete och arbetet utgår från att strategi, struktur, resurser och effekt hör ihop.
Enheten ska vara ledningens och verksamhetens gemensamma motor för förändring; en funktion som håller ihop myndighetens utvecklingsagenda, säkrar effektstyrning och ser till att förändring faktiskt händer.
Enheten ansvarar för myndighetens utvecklingsstyrningsmodell och styrrelationer
Huvudprocess
Portföljstyrning
Plan för verksamhetsutveckling
Effekthemtagning
Ramverk för processmodeller och metoder inklusive stöd i förändringsledning
Sammanhållande av utvecklingsrådet.
Ditt uppdrag
Som chef för Enheten Utvecklingsstyrning ansvarar du för att sätta ramar och driva myndighetens utveckling framåt. Du omsätter myndighetens målbild och styrning till konkret utveckling och skapar förutsättningar för att arbetet genomförs i linjen. Du kommer också fungera som en myndighetsövergripande styrfunktion med ansvar för att hålla samman styrkedjan mellan verksamhetsplanering, processer, portföljer, arkitektur, information, produkter, förändringsledning och nyttorealisering, men utan att överta linjens eller sakägarens ansvar
Du kommer bland annat att:
- Leda och prioritera myndighetens övergripande utvecklingsagenda i linje med myndighetens mål och styrning
- Driva utveckling och förändring genom verksamhetens chefer och skapa tydligt ansvar för genomförandet i linjen
- Etablera tydliga ramar, arbetssätt och prioriteringar för utvecklingsarbetet, budgetering samt följa upp resultat och effekter inklusive kostnader
- Skapa samordning och samsyn mellan verksamhet, IT och övriga centrala funktioner
- Utveckla och förvalta kartor, modeller och ramar som definierar och tydliggör förhållanden mellan linje, process, information, portfölj, produkt och IT
- Bereda, koordinera och på övergripande nivå styra myndighetens processer, informationshantering och utvecklingsverksamhet
Vårt erbjudande
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid som kan komma att inledas med sex månaders provanställning. Placeringsorten är Solna.
Du får tillgång till ett generöst semesteravtal och flexibla arbetstider. Hos oss ingår även friskvård under arbetstid och ett förmånligt friskvårdsbidrag.
Grundläggande krav
- Minst tre års aktuell erfarenhet av chefskap med verksamhets- och personalansvar
- Eller
- Flerårig aktuell erfarenhet av att leda verksamhetsutveckling, digitalisering, IT-utveckling eller motsvarande i en större och komplex organisation
- Samt
- Relevant akademisk utbildning eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
- Aktuell erfarenhet av strategisk portfölj-, process eller arkitekturstyrning
- Aktuell erfarenhet av att driva strategiska förändringsinitiativ från beslut till genomförande och effekt
- Erfarenhet av beredning och kvalitetssäkring
- Erfarenhet av att arbeta nära högsta ledning i större organisationer och omsätta strategiska mål till konkret utveckling
Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift.
Meriterande krav
- Erfarenhet av chefskap och/eller ledarskap i en större statlig myndighet eller annan komplex offentlig organisation
- Erfarenhet av att utveckla styrmodeller och gemensamma arbetssätt för myndighetsövergripande utveckling
- Erfarenhet av att sätta ramar för styrning, budget, genomförande och uppföljning i större verksamheter
Den statliga värdegrunden guidar oss i vårt dagliga arbete. Som anställd hos oss förväntas du arbeta rättvist, opartiskt och med hög integritet, samt bidra till att upprätthålla och stärka förtroendet för vår myndighet.
Utöver detta har du personlig förmåga och fallenhet att arbeta i enlighet med Arbetsförmedlingens ledarskapskriterier. Läs mer om den statliga värdegrunden och våra ledarskapskriterier på vår hemsida.
Som ledare på Arbetsförmedlingen förväntas du vara:
Ansvarstagande – ta ansvar för helheten, skapa tydlig riktning och goda förutsättningar.
Handlingskraftig – omsätta beslut i handling, vara en tydlig och modig förebild.
Resultatfokuserad – följa upp, utveckla och driva verksamheten mot gemensamma mål.
Låter det här som en tjänst för dig? Välkommen med din ansökan senast 2026-10-18.
Bifoga ditt CV där du specificerar årtal, månad och arbetsuppgifter för varje anställning, samt intyg som styrker kraven om utbildning och/eller arbetslivserfarenhet i din ansökan.
Det är viktigt att du besvarar urvalsfrågorna detaljerat och sanningsenligt, för att vi ska få en tydlig bild av din erfarenhet. Om efterfrågad information inte framgår riskerar du bli bortsållad i urvalet. Du behöver inte skicka in ett personligt brev.
Under rekryteringsprocessen kan urvalstester förekomma. Vi kommer att hålla dig informerad genom hela rekryteringsprocessen. Mer om vår rekryteringsprocess.
Har du skyddade personuppgifter kontaktar du den rekryteringspartner som finns namngiven i annonsen.
Liknande jobb
Förvaltnings- och planeringschefer · Solna med grannarTitlar och arbetsplatsnamn skrivna av AI
Arbetsförmedlingen
Titlar och arbetsplatsnamn skrivna av AI