HR Business Analyst hos Adecco i Södertälje
Dokumenterar och förvaltar krav för löne- och HR-lösningar samt genomför processkartläggning och testning. Kräver akademisk utbildning eller motsvarande arbetslivserfarenhet, kunskap om löneadministration samt flytande svenska och engelska.
Titel, arbetsplatsens namn och sammanfattning skrivna av AI utifrån annonsen.
Bra att veta
Lön
Inom yrkesgruppen IT-säkerhetsspecialister har de som jobbar i privat sektor i Stockholm i snitt 66 800 kr i månaden, varav 65 100 kr i grundlön. I hela landet, i privat sektor, tjänar hälften mellan 45 100 kr och 68 000 kr. Det är statistik för yrket, inte vad den här arbetsgivaren betalar.
Källa: SCB, lönestrukturstatistik 2025
Anställningen
Du arbetar när arbetsgivaren behöver dig, ofta med kort varsel och utan ett bestämt antal timmar i veckan. Varje pass räknas ofta som en egen kort anställning, och du kan oftast tacka nej till ett pass. Lönen är vanligen per timme.
Det här är ett uppdrag hos en kund till Adecco Sweden Aktiebolag. Du anställs av Adecco Sweden Aktiebolag, som betalar din lön, och arbetar på kundens arbetsplats. Vad som gäller mellan uppdragen beror på din anställningsform och på avtalet; fråga gärna om det, och om det finns kollektivavtal.
Ett kollektivavtal kan ge andra regler än lagen.
Texten är skriven med AI och kan innehålla fel. Kontrollera med arbetsgivaren.
Källa: Lagen om anställningsskydd (LAS)
Arbetsgivaren
Adecco Sweden har annonserat 2 704 jobb det senaste året: 1 706 tidsbegränsade anställningar, 764 tillsvidareanställningar och 183 behovsanställningar. Inom yrkesgruppen IT-säkerhetsspecialister har de annonserat 15 gånger de senaste två åren, den här annonsen inräknad.
Källa: vår sammanställning av Arbetsförmedlingens annonser
HR Business Analyst / Payroll Process Developer
Adecco söker nu en erfaren HR Business Analyst med fokus på Payroll och HR-system för ett spännande konsultuppdrag hos en av Sveriges ledande aktörer inom fordons- och tillverkningsindustrin.
Har du gedigen erfarenhet av löneprocesser, HR-system och verksamhetsutveckling? Trivs du i projektmiljöer där du får kombinera analys, processutveckling och förändringsledning? Då kan detta vara nästa steg i din karriär.
Om uppdraget
Som HR Business Analyst / Payroll Process Developer kommer du att spela en central roll i en omfattande HR-systemtransformation. Du blir en viktig länk mellan verksamhet, HR, projektteam och andra intressenter för att säkerställa att framtida löne- och HR-processer utformas på ett effektivt, standardiserat och verksamhetsanpassat sätt.
Du kommer att arbeta genom hela förändringsresan, från kravinsamling och processkartläggning till testning, implementering och stabilisering av nya arbetssätt och systemlösningar.
- Omfattning
- 100 %
Placering: Södertälje, hybrid (3 dagar på plats per vecka)
- Start
- Omgående
- Uppdragslängd
- Cirka 15 månader
Dina arbetsuppgifterI rollen kommer du bland annat att:
Dokumentera, förvalta och uppdatera krav för nya löne- och HR-lösningar.
Omvandla verksamhetskrav till tydliga och effektiva processer och arbetsflöden.
Delta i utveckling och design av framtida löneprocesser.
Genomföra kravinsamling och konsekvensanalyser kopplade till process- och systemförändringar.
Säkerställa att process- och kravdokumentation är aktuell, korrekt och lättillgänglig.
Samarbeta med projekt- och förändringsteam för att skapa förutsättningar för en framgångsrik implementering.
Delta i testning av nya processer och systemlösningar.
Ta fram och uppdatera användar- och administratörsguider.
Stötta utrullning, förändringsarbete och stabilisering efter implementering.
Bidra till att etablera nya arbetssätt och säkerställa att processer, systemkrav och förändringsinitiativ samverkar på ett effektivt sätt.
Vi söker dig som har
KravRelevant akademisk utbildning eller motsvarande arbetslivserfarenhet.
Mycket god kunskap inom löneadministration och HR-processer.
Erfarenhet av processutveckling, processkartläggning och design av arbetsflöden.
Erfarenhet av att samla in, dokumentera och omsätta verksamhetskrav till processer och lösningar.
Erfarenhet av HR- och lönesystem.
Mycket god dokumentationsförmåga.
Flytande svenska och engelska i tal och skrift.
Meriterande
Erfarenhet av system såsom SD Worx Payroll, SAP SuccessFactors Employee Central, SAP SuccessFactors Time, SAP SuccessFactors Payroll, SAP Payroll eller liknande lösningar.
Erfarenhet av förändrings- och transformationsprojekt.
God förståelse för People & Culture-processer med fokus på lön och tidhantering.
Erfarenhet från större organisationer med komplexa system- och processmiljöer.
Vem är du?
Vi söker dig som är en kommunikativ och relationsskapande person med förmåga att skapa engagemang och samsyn mellan olika intressenter.
Du har ett strukturerat arbetssätt, är analytisk och drivs av att utveckla processer och skapa långsiktigt hållbara lösningar. Du trivs i föränderliga miljöer, är van att hantera komplexitet och har förmågan att driva arbetet framåt även när förutsättningarna förändras.
För att lyckas i rollen är du dessutom:
Proaktiv och lösningsorienterad.
Samarbetsinriktad och prestigelös.
Noggrann med ett starkt kvalitetsfokus.
Van att arbeta tvärfunktionellt.
Intresserad av förändringsledning och verksamhetsutveckling.
Duktig på att omsätta verksamhetsbehov till praktiska och effektiva processer.
Avsnitt som inte handlar om jobbet är utelämnade. Hela annonsen finns hos Arbetsförmedlingen.
Liknande jobb
IT-säkerhetsspecialister · Södertälje med grannarTitlar och arbetsplatsnamn skrivna av AI
Adecco Sweden
Titlar och arbetsplatsnamn skrivna av AI