Talent Acquisition Partner hos Swecon i Eskilstuna
Driver och utvecklar arbete inom attrahera, rekrytera och behålla kompetens. Kräver minst 5 års erfarenhet av Talent Acquisition, rekrytering eller strategisk kompetensförsörjning samt erfarenhet av employer branding, search och kandidatattraktion.
Titel, arbetsplatsens namn och sammanfattning skrivna av AI utifrån annonsen.
Bra att veta
Lön
Inom yrkesgruppen Personal- och HR-specialister har de som jobbar i privat sektor i Östra Mellansverige i snitt 50 300 kr i månaden, varav 49 800 kr i grundlön. I hela landet, i privat sektor, tjänar hälften mellan 42 400 kr och 60 700 kr, och de som är 18–24 år har i snitt 34 900 kr. Det är statistik för yrket, inte vad den här arbetsgivaren betalar.
Källa: SCB, lönestrukturstatistik 2025
Anställningen
Anställningen har inget slutdatum. Den kan börja med en provanställning på högst sex månader. Vill arbetsgivaren avsluta den under provtiden ska du få besked minst två veckor i förväg; annars blir den en vanlig tillsvidareanställning när provtiden är slut. Därefter krävs sakliga skäl för att säga upp dig, och uppsägningstiden är minst en månad, längre ju längre du har varit anställd.
Annonsen kommer från ett bemannings- eller rekryteringsföretag. Det framgår inte om du anställs av företaget eller av en kund; det är bra att fråga om.
Ett kollektivavtal kan ge andra regler än lagen.
Texten är skriven med AI och kan innehålla fel. Kontrollera med arbetsgivaren.
Källa: Lagen om anställningsskydd (LAS)
Arbetsgivaren
Randstad har annonserat 1 984 jobb det senaste året: 1 241 tidsbegränsade anställningar, 670 tillsvidareanställningar och 73 sommarjobb. Inom yrkesgruppen Personal- och HR-specialister har de annonserat 126 gånger de senaste två åren, den här annonsen inräknad.
Källa: vår sammanställning av Arbetsförmedlingens annonser
Talent Acquisition Partner
Arbetsbeskrivning
Vill du säkra framtidens kompetens i en av Sveriges mest spännande sälj- och serviceorganisationer?
På Swecon bygger vi framtiden tillsammans med våra kunder, medarbetare och samarbetspartners. Våra maskiner och tjänster är avgörande för samhällsbyggandet, infrastrukturen och den gröna omställningen. För att fortsätta växa och utvecklas behöver vi säkerställa att rätt kompetens finns på rätt plats, vid rätt tid och för framtidens behov.
Nu söker vi en Talent Acquisition Partner som vill ta ett helhetsgrepp om vår kompetensförsörjning och vara med och utveckla Swecon till branschens mest attraktiva arbetsgivare. Rollen är central för vår långsiktiga framgång och kombinerar strategiskt arbete med operativt genomförande.
Kontaktuppgifter
I den här rekryteringen samarbetar vi med Randstad. Om du har frågor rörande tjänsten eller rekryteringsprocessen, var god kontakta Li Ekeflo på li.ekeflo@randstad.se
Därför Swecon
Hos oss får du möjlighet att påverka på riktigt.
Du blir en del av ett engagerat HR-team och får en nyckelroll i att säkerställa framtidens kompetens i en organisation som befinner sig i en spännande utvecklingsfas. Tjänsten rapporterar till HR-chef.
Vi erbjuder dig:
Ett strategiskt viktigt uppdrag med stor påverkan på verksamhetens framtid.
Möjlighet att forma och utveckla arbetssätt, processer och strategier.
Engagerade kollegor och ledare som vill framåt.
En organisation med höga ambitioner och ett tydligt fokus på människor, utveckling och affär.
Vill du vara med och bygga framtidens Swecon?
Då ser vi fram emot din ansökan.
Ansvarsområden
Ditt uppdrag
Som Talent Acquisition Partner ansvarar du för att driva och utveckla Swecons arbete inom attrahera, rekrytera, utveckla och behålla kompetens.
Du arbetar nära verksamheten och chefer för att förstå affärens behov och omsätta dem till konkreta aktiviteter som stärker vår kompetensförsörjning både på kort och lång sikt.
Exempel på ansvarsområden
Stötta chefer i rekrytering, search, urval och kompetensplanering.
Driva och utveckla samarbeten med skolor, yrkesutbildningar och andra strategiska partners.
Arbeta med kompetensförsörjnings- och bemanningsplanering tillsammans med verksamheten.
Arbeta med och utveckla arbetssätt för intern rörlighet, succession och karriärvägar.
Följa upp nyckeltal och använda data för att utveckla och förbättra arbetet över tid.
Vara en drivande kraft i frågor som rör inkludering, jämställdhet och framtidens arbetsliv.
Kvalifikationer
Vem är du?
Du är en person som ser bortom den enskilda rekryteringen och istället mot framtidens kompetensbehov. Du drivs av att skapa resultat, bygga relationer och hitta innovativa lösningar på arbetsmarknadens kompetensutmaningar.
Vi tror att du har:
Minst 5 års erfarenhet av Talent Acquisition, rekrytering och/eller strategisk kompetensförsörjning.
Förmåga att kombinera analys och strategi med operativt genomförande.
Erfarenhet av employer branding, search och kandidatattraktion.
God förståelse för hur affär, kompetens och organisationsutveckling hänger samman.
Mycket god kommunikativ förmåga och lätt för att skapa förtroendefulla relationer.
Erfarenhet av att arbeta datadrivet och följa upp KPI:er och resultat.
Lätt att utrycka dig i tal och skrift på så väl svenska som engelska
Avsnitt som inte handlar om jobbet är utelämnade. Hela annonsen finns hos Arbetsförmedlingen.
Liknande jobb
Personal- och HR-specialister · Eskilstuna med grannarTitlar och arbetsplatsnamn skrivna av AI
Randstad
Titlar och arbetsplatsnamn skrivna av AI