Workplace Investigator hos Hitachi Energy i Västerås
Genomför utredningar rörande arbetsplatsen, från mottagande av anmälningar till rapportering till disciplinnämnder. Du har erfarenhet av företagsutredningar, erfarenhet av eDiscovery-verktyg samt flytande kunskaper i engelska och svenska.
Titel, arbetsplatsens namn och sammanfattning skrivna av AI utifrån annonsen.
Bra att veta
Lön
Inom yrkesgruppen Personal- och HR-specialister har de som jobbar i privat sektor i Östra Mellansverige i snitt 50 300 kr i månaden, varav 49 800 kr i grundlön. I hela landet, i privat sektor, tjänar hälften mellan 42 400 kr och 60 700 kr, och de som är 18–24 år har i snitt 34 900 kr. Det är statistik för yrket, inte vad den här arbetsgivaren betalar.
Källa: SCB, lönestrukturstatistik 2025
Anställningen
Anställningen har inget slutdatum. Den kan börja med en provanställning på högst sex månader. Vill arbetsgivaren avsluta den under provtiden ska du få besked minst två veckor i förväg; annars blir den en vanlig tillsvidareanställning när provtiden är slut. Därefter krävs sakliga skäl för att säga upp dig, och uppsägningstiden är minst en månad, längre ju längre du har varit anställd.
Annonsen nämner kollektivavtal och friskvårdsbidrag. Ett kollektivavtal kan ge andra regler än lagen.
Texten är skriven med AI och kan innehålla fel. Kontrollera med arbetsgivaren.
Källa: Lagen om anställningsskydd (LAS)
Arbetsgivaren
Hitachi Energy har annonserat 964 jobb det senaste året: 963 tillsvidareanställningar och 1 tidsbegränsad anställning. Inom yrkesgruppen Personal- och HR-specialister har de annonserat 25 gånger de senaste två åren, den här annonsen inräknad.
Källa: vår sammanställning av Arbetsförmedlingens annonser
Workplace Investigator Europe
The Opportunity
Integrity is recruiting a Workplace Investigator. You will work with different stakeholders including legal, Integrity, HR, and others. We are looking for someone who has experience in conducting investigations, from intake to closure.
The Hitachi Energy Integrity Function is an independent and objective organization and an integral part of the Legal & Integrity Function. We are building a new team to focus on the Workplace related investigations. Its role is to receive reports of allegations relating to employee(s) and business violation(s) of the Code of Conduct. The department manages the lifecycle of the allegations, conducting fact-finding investigations and reporting to the appropriate disciplinary committees.
Integrity provides a high level of experience, expertise, guidance, and leadership relative to company-wide, multi-jurisdictional, complex investigations, which may impact employees, business operations, and company reputation.
How You'll Make an Impact
Under the direction of the Head of OSI - Labor/Workplace related matters, working solely or in a coordinated effort with other Special Investigations Officers; the Legal & Integrity Function and/or HR in delivering a wide range of investigations;
Including data collection & data review/ (forensic) analysis; interviews of Whistleblowers, witnesses, victims and subjects; report writing, and other duties as deemed appropriate by the company;
Communicating with the disciplinary committees at various levels in the Group;
Executing of the role on a regional basis and, if necessary, on a global basis;
It is expected to be travelling up to 10% of the time;
Provide training of the Legal & Integrity and HR community to enhance their skills of conducting investigations;
Provide regular support and assistance to HR team;
Supporting the improvement of internal controls (Lessons Learned);
Supporting the development of the function to its next level of maturity.
Your background
- Experience in corporate/workplace investigations;
- Preferred background in Law, HR or Audit;
You have a strong personal character with sense of determination, independency and flexibility, combined with good judgment, eye for detail and dedication to protecting the company's assets and reputation;
Excellent communication skills (verbal and in writing);
Experience with eDiscovery tooling (Zylab/ Relativity);
The ability to prioritize tasks and deliver on deadlines, management skills are an asset;
Intercultural sensitivity without compromising on Integrity.
Fluency in both written and verbal English and Swedish
Union representatives
Sveriges Ingenjörer: Håkan Blomquist, + 46 107-38 31 52, Unionen: Maria Lönnberg, +4672 200 47 96, Ledarna: Frank Hollstedt, + 46 107-38 70 43.
For any other questions, please contact Talent Acquisition Coordinator, Elina Mannelqvist, elina.mannelqvist@hitachienergy.com.
Avsnitt som inte handlar om jobbet är utelämnade. Hela annonsen finns hos Arbetsförmedlingen.
Liknande jobb
Personal- och HR-specialister · Västerås med grannarTitlar och arbetsplatsnamn skrivna av AI
Hitachi Energy
Titlar och arbetsplatsnamn skrivna av AI