HR Business Partner hos Emploid i Malmö
Ansvarar för koncernens operativa HR-arbete, inklusive HR-processer, rådgivning till chefer, ledarskapsutveckling och employer branding. Kräver akademisk utbildning inom HR eller ekonomi samt erfarenhet av HR-roll i internationell verksamhet.
Titel och sammanfattning skrivna av AI utifrån annonsen.
Bra att veta
Lön
Inom yrkesgruppen Personal- och HR-specialister har de som jobbar i privat sektor i Sydsverige i snitt 56 300 kr i månaden, varav 55 400 kr i grundlön. I hela landet, i privat sektor, tjänar hälften mellan 42 400 kr och 60 700 kr, och de som är 18–24 år har i snitt 34 900 kr. Det är statistik för yrket, inte vad den här arbetsgivaren betalar.
Källa: SCB, lönestrukturstatistik 2025
Anställningen
Anställningen har inget slutdatum. Den kan börja med en provanställning på högst sex månader. Vill arbetsgivaren avsluta den under provtiden ska du få besked minst två veckor i förväg; annars blir den en vanlig tillsvidareanställning när provtiden är slut. Därefter krävs sakliga skäl för att säga upp dig, och uppsägningstiden är minst en månad, längre ju längre du har varit anställd.
Emploid AB rekryterar åt en kund. Får du jobbet anställs du av kunden, inte av Emploid AB, som bara sköter rekryteringen.
Ett kollektivavtal kan ge andra regler än lagen.
Texten är skriven med AI och kan innehålla fel. Kontrollera med arbetsgivaren.
Källa: Lagen om anställningsskydd (LAS)
Arbetsgivaren
Emploid har annonserat 144 jobb det senaste året: 133 tillsvidareanställningar, 8 tidsbegränsade anställningar och 3 behovsanställningar. Det är deras första annons inom yrkesgruppen Personal- och HR-specialister på två år.
Källa: vår sammanställning av Arbetsförmedlingens annonser
HR Business Partner
Vill du ta ett helhetsansvar för HR i en internationell koncern där du får möjlighet att både utveckla strukturer och arbeta nära verksamheten? Vi söker nu en HR Business Partner till ett marknadsledande bolag i stark tillväxt. Här erbjuds du en bred och självständig roll med stora möjligheter att påverka hur HR-arbetet bedrivs och utvecklas framåt.
Som HR Business Partner i denna roll får du ett övergripande ansvar för koncernens operativa HR-arbete. Du blir en central funktion i organisationen och får en viktig uppgift i att ta fram, utveckla, strukturera och implementera HR-processer som kan användas i hela koncernen. Rollen är placerad i Malmö och du rapporterar direkt till koncernchefen. Samtidigt arbetar du nära chefer och andra delar av den internationella organisationen. Tjänsten är bred och innebär att du främst arbetar operativt med HR-processer men även en del strategiskt arbete förekommer.
Dina huvudsakliga ansvarsområden inkluderar:
- Till en början bygga och sedan ansvara för hela HR-årshjulet
- Ge råd och utbildning till chefer i frågor som rör personal, arbetsrätt och kollektivavtal
- Driva kultur- och ledarskapsutveckling
- Hantera employer branding
- Facilitering av löneprocessen och anställningsvillkor
- Vara medansvarig för HR-policys, personalhandbok och interna HR-processer som ska etableras i hela koncernen
Du kommer även få möjlighet att påverka och driva andra HR-relaterade projekt baserat på din kompetens och dina intressen.
Om dig
För att lyckas i rollen ser vi att du är en självgående, trygg och relationsskapande person med god struktur och en stark känsla för både människor och affär. Du har ett lösningsorienterat och prestigelöst förhållningssätt och trivs i en bred och självständig roll där du arbetar både operativt i en expansiv och internationell miljö.
Du har god förståelse för arbetsrätt och kollektivavtal och fungerar som ett naturligt bollplank till chefer i personalfrågor. Med erfarenhet av ledarskapsutveckling och teamcoaching vet du hur man bygger starka team och långsiktiga kompetensförsörjningsplaner.
Du arbetar datadrivet och har vana av att hantera HR-nyckeltal som beslutsunderlag. Din erfarenhet av projektledning och förändringsarbete gör att du på ett strukturerat och målinriktat sätt driver både initiativ och förbättringar framåt i organisationen.
Vi söker dig som har:
- Relevant akademisk utbildning inom HR eller ekonomi
- Dokumenterad erfarenhet som HR-Business Partner eller motsvarande HR-roll från en internationell verksamhet
- Erfarenhet av att bygga upp och implementera HR-processer
- Erfarenhet av att arbeta med kollektivavtal inom tjänstemän
- Stark kommunikativ förmåga i både tal och skrift på svenska och engelska
- Mycket goda kunskaper i MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
- Förmåga att tänka helhetsmässigt och samtidigt hantera detaljer i det dagliga arbetet
Du är serviceinriktad, proaktiv och trivs med att ta ansvar, planera din egen tid och leverera resultat även under tidspress.
Övrig information
- Start
- Enligt överenskommelse
- Plats
- Malmö
- Lön
- Enligt överenskommelse
Bakgrundskontroll kommer genomföras på de kandidater som går vidare i processen.
Om du har frågor om tjänsten ber vi dig att maila ansvarig rekryterare Anders Romberg på anders.romberg@emploid.se. Ange vilken tjänst det gäller.
Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan omgående då vi gör ett löpande urval.
Välkommen med din ansökan!
Avsnitt som inte handlar om jobbet är utelämnade. Hela annonsen finns hos Arbetsförmedlingen.
Liknande jobb
Personal- och HR-specialister · Malmö med grannarTitlar och arbetsplatsnamn skrivna av AI
Emploid
Titlar och arbetsplatsnamn skrivna av AI