Rekryteringspartner hos Region Gävleborg i Gävle
Driver rekryteringsprocessen från behovsanalys till anställning samt ger rådgivning till chefer. Kräver akademisk utbildning eller motsvarande erfarenhet, flerårig erfarenhet av självständigt rekryteringsarbete samt erfarenhet av kompetensbaserad rekryteringsmetodik.
Titel, arbetsplatsens namn och sammanfattning skrivna av AI utifrån annonsen.
Bra att veta
Lön
Inom yrkesgruppen Personal- och HR-specialister har de som jobbar i offentlig sektor i Norra Mellansverige i snitt 44 900 kr i månaden, varav 44 700 kr i grundlön. I hela landet, i regionsektorn, tjänar hälften mellan 41 100 kr och 52 500 kr, och de som är 18–24 år har i snitt 33 600 kr. Det är statistik för yrket, inte vad den här arbetsgivaren betalar.
Källa: SCB, lönestrukturstatistik 2025
Anställningen
Anställningen har inget slutdatum. Den kan börja med en provanställning på högst sex månader. Vill arbetsgivaren avsluta den under provtiden ska du få besked minst två veckor i förväg; annars blir den en vanlig tillsvidareanställning när provtiden är slut. Därefter krävs sakliga skäl för att säga upp dig, och uppsägningstiden är minst en månad, längre ju längre du har varit anställd.
Ett kollektivavtal kan ge andra regler än lagen.
Texten är skriven med AI och kan innehålla fel. Kontrollera med arbetsgivaren.
Källa: Lagen om anställningsskydd (LAS)
Arbetsgivaren
Region Gävleborg har annonserat 995 jobb det senaste året: 851 tillsvidareanställningar, 136 tidsbegränsade anställningar och 8 sommarjobb. Inom yrkesgruppen Personal- och HR-specialister har de annonserat 8 gånger de senaste två åren, den här annonsen inräknad.
Källa: vår sammanställning av Arbetsförmedlingens annonser
Rekryteringspartner till Rekryteringsenheten
På Rekryteringsenheten blir du en del av ett engagerat team med en central roll i att skapa ett enhetligt, kvalitetssäkert och effektivt rekryteringsarbete i hela Region Gävleborg. Vi arbetar nära verksamheten som kvalificerade rådgivare och samarbetspartners till rekryterande chefer och stöttar genom hela processen – från kravprofil till urval, intervjuer, bedömning och anställning.
Vi arbetar kompetensbaserat och använder strukturerade urvals- och bedömningsmetoder, inklusive arbetspsykologiska testverktyg. Samtidigt utvecklar vi kontinuerligt våra processer, verktyg, utbildningar och arbetssätt för att höja kvaliteten och skapa en bra rekryteringsupplevelse för både chefer och kandidater.
En viktig del av uppdraget är också att stärka Region Gävleborgs arbetsgivarvarumärke och attrahera framtida medarbetare genom bland annat rekryteringsmarknadsföring, mässor och event.
Nu söker vi en erfaren och engagerad rekryteringspartner som vill bidra med sin kompetens och vara med och utveckla vårt rekryteringsarbete!
1 plats(er).
Arbetsuppgifter
Som rekryteringspartner arbetar du nära verksamheten och ansvarar självständigt för att driva rekryteringsuppdrag från start till mål. Du rekryterar både medarbetare och chefer inom många olika områden, från hälso- och sjukvård till verksamhetsstöd.
Du är ett professionellt bollplank för rekryterande chefer. Du driver processerna framåt, säkerställer kvalitet och bidrar med din kompetens i olika vägval. Rollen passar dig som uppskattar variation och vill kombinera operativ rekrytering och utvecklingsarbete.
Som rekryteringspartner kommer du att
- driva hela rekryteringsprocessen från behovsanalys och kravprofil till urval, intervjuer, tester, referenstagning och avslut
- ge kvalificerad rådgivning och vara bollplank för rekryterande chefer
- arbeta med kompetensbaserad rekrytering och strukturerade urvals- och intervjumetoder
- genomföra och återkoppla arbetspsykologiska tester
- rekrytera medarbetare samt första- och andra linjens chefer
- säkerställa en professionell och kvalitetssäkrad kandidatupplevelse
- bidra till utveckling av rekryteringsmetodik, processer, verktyg, utbildningar och arbetssätt
- tillsammans med kollegor utveckla Region Gävleborgs arbetsgivarvarumärke och aktiviteter för att attrahera kompetens.
Hos oss får du
- ett varierat rekryteringsuppdrag med många olika verksamheter och kompetenser
- arbeta nära rekryterande chefer på olika nivåer
- kombinera operativ rekrytering med utveckling av arbetssätt och processer
- ett kompetent team där vi delar erfarenheter och utvecklar rekryteringsområdet tillsammans
- ett flexibelt arbetssätt med möjlighet till distansarbete när verksamheten tillåter.
Vi bryr oss om dig som medarbetare och erbjuder förmåner som skapar trygghet, hälsa och utveckling oavsett var du befinner dig i livet. Läs mer om våra förmåner på Region Gävleborgs hemsida! https://www.regiongavleborg.se/jobb-och-utbildning/jobba-i-region-gavleborg/dina-formaner/
Kvalifikationer
Vi söker dig som är strukturerad, självgående och har förmågan att prioritera och driva flera parallella rekryteringsprocesser framåt. Du har ett professionellt och konsultativt förhållningssätt och är van att samarbeta med chefer och andra beslutsfattare, där du också vågar utmana när det behövs. Som person är du lyhörd och relationsskapande och kan anpassa ditt arbetssätt efter olika verksamheters och chefers behov. Du har lätt för att kommunicera både muntligt och skriftligt, eftersom en stor del av arbetet innebär att formulera och bearbeta text behöver du kunna skriva tydligt, målgruppsanpassat och professionellt.
För att lyckas i rollen ser vi att du
- har akademisk utbildning inom relevant område eller arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer motsvarande
- har flerårig erfarenhet av självständigt rekryteringsarbete
- har erfarenhet av medarbetar- och chefsrekrytering, från medarbetarroller till tredje linjens chefsbefattningar
- har erfarenhet av kompetensbaserad rekryteringsmetodik
- har erfarenhet av arbetspsykologiska testverktyg och är certifierad i användning och tolkning av resultat
- har erfarenhet av digitala rekryteringsverktyg/ATS
- uttrycker dig väl på svenska i tal och skrift.
Det är meriterande om du
- har erfarenhet av search och proaktiv kandidatrekrytering
- har erfarenhet av rekrytering inom offentlig sektor eller annan komplex organisation
- har deltagit i eller drivit utveckling av rekryteringsprocesser, arbetssätt, rutiner eller verktyg
- är certifierad i Assessios testverktyg.
I denna process har vi valt att använda oss av urvalsfrågor för att lära känna dig bättre, du behöver därför inte skicka in något personligt brev. Vi kommer att använda oss av tester som en del av urvalsarbetet.
Varmt välkommen med din ansökan!
- Anställningsform
- Tillsvidareanställning.
- Varaktighet
- Tillsvidare.
Region Gävleborg tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Vid lönesättning beaktas bland annat uppdrag, ansvar, kompetens, erfarenhet och resultat.
Som en del av en trygg och transparent rekryteringsprocess beaktar vi eventuella jävsförhållanden eller andra omständigheter som kan påverka en objektiv bedömning.
Med 7 500 medarbetare är vi länets största arbetsgivare. Det ger oss styrka att driva utvecklingen framåt för ett livskraftigt Gävleborg. Vårt uppdrag är spännande och komplext. Oavsett vilken roll du har hos oss hjälper du invånarna i länet och gör nytta i samhället. Vi ligger i framkant i samhällsutvecklingen och satsar på att du som medarbetare ska få växa och utvecklas. Hos oss får du använda hela din kraft för att tillsammans med dina kollegor skapa framtidens Gävleborg.
Information till rekryteringskonsulter och annonssäljare:
Vi har redan beslutat var vi vill synas med våra platsannonser samt vilket stöd vi vill ha i rekryteringen. Vi kommer inte att köpa annonsplats eller tjänster för pågående rekrytering och ber er därför att inte kontakta oss med sådana erbjudanden.
Rubriker i versaler visas med gemener. Hela annonsen finns hos Arbetsförmedlingen.
Liknande jobb
Personal- och HR-specialisterTitlar och arbetsplatsnamn skrivna av AI
Region Gävleborg
Titlar och arbetsplatsnamn skrivna av AI