HR-specialist hos Norrköpings kommun i Norrköping

Dina arbetsuppgifter

I rollen som HR-specialist har du ett utvecklingsinriktat uppdrag inom strategisk kompetensförsörjning och du har ett särskilt fokus på kompetensutveckling och lärande i organisationen.

Tillsammans med dina kollegor, driver du utvecklingen av kommunens övergripande arbete inom strategisk kompetensförsörjning utifrån ARUBA-modellen. Du tar fram underlag, analyser och rekommendationer för ledning och verksamhet, med syfte att stärka kommunens kompetensförsörjning på kort och lång sikt.

Du bidrar till att samordna, vidareutveckla och kvalitetssäkra kommunens chefsprogram och andra insatser inom ledarutveckling, utifrån kommunens styrmodell, vision och övriga styrande dokument. Du arbetar för att skapa en sammanhållen struktur för lärande och utveckling som stärker organisationens förmågor och svarar mot verksamheternas behov över tid.

Du har också en viktig roll i att stärka och stötta kollegor inom HR-avdelningen i kompetensförsörjningsfrågor samt bidra till gemensamma arbetssätt inom området.

Vem är du?

Du har en akademisk examen inom organisationspsykologi, HR, beteendevetenskap, eller annan utbildningsbakgrund som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Du har erfarenhet av både strategiskt och operativt HR-arbete i en större komplex organisation där styrning, samverkan och gemensam riktning behöver förena olika verksamheters behov och perspektiv.

Vi vill att du har erfarenhet av ledarskaps- och organisationsutveckling, samt god förståelse för hur ledarskap, kultur och organisatoriska förutsättningar påverkar verksamhetens resultat och medarbetarnas arbetsmiljö, engagemang och utveckling.

Du har också erfarenhet av analys-, utrednings- och uppföljningsarbete, samt har arbetat med att ta fram nya arbetssätt och skapa processer kopplat till kompetensförsörjning.

För att lyckas i rollen behöver du ha förmåga att se samband mellan verksamheternas behov och framtida kompetensutmaningar och kan utforma strategier för det fortsatta arbetet. Du är van att arbeta självständigt med fokus på att uppnå verksamhetens mål och att driva processer framåt.

Du är en person som skapar förtroende och goda relationer. Du involverar, stärker och samverkar med såväl chefer som kollegor inom HR-avdelningen för att säkerställa att arbetet utgår från verksamhetens behov och får genomslag i organisationen. Eftersom arbetet sker i nära samverkan med många olika aktörer har du god samarbetsförmåga och kan kommunicera, förankra och skapa engagemang på olika nivåer i organisationen.

Du behöver kunna kommunicera obehindrat på svenska, i både tal och skrift.

Välkommen med din ansökan!

Information om tjänsten

Antal lediga tjänster

1

Anställningsform

Tillsvidareanställning på heltid

Tillträdesdatum

Enligt överenskommelse

Arbetstid

Dag

Möjlighet till distansarbete: Ja, delvis, när det är förenligt med verksamhetens behov

Sista ansökningsdatum

26 oktober

Kontakt

För frågor om tjänsten, ta kontakt med enhetschef Stina Fogel på 011-151859 eller mailto:stina.fogel@norrkoping.seFör frågor om rekryteringsprocessen, kontakta HR-konsult Sara Gustafsson på 011-156871 eller mailto:sara.gustafsson3@norrkoping.se

Övrig information: Vi har valt att ta bort det personliga brevet, och ersätta det med urvalsfrågor relevanta för tjänsten. Det gör det lättare att göra en objektiv bedömning av din kompetens. Du skickar in ditt CV som vanligt.

KÄNSLAN AV ATT BIDRA.