Talent Acquisition Specialist hos Poolia i Linköping
Ansvarar för hela rekryteringsprocessen genom behovsanalys, annonsering, search, intervjuer och uppföljning. Du har flera års erfarenhet av rekrytering eller Talent Acquisition.
Titel och sammanfattning skrivna av AI utifrån annonsen.
Bra att veta
Lön
Inom yrkesgruppen Personal- och HR-specialister har de som jobbar i privat sektor i Östra Mellansverige i snitt 50 300 kr i månaden, varav 49 800 kr i grundlön. I hela landet, i privat sektor, tjänar hälften mellan 42 400 kr och 60 700 kr, och de som är 18–24 år har i snitt 34 900 kr. Det är statistik för yrket, inte vad den här arbetsgivaren betalar.
Källa: SCB, lönestrukturstatistik 2025
Anställningen
Anställningen slutar vid ett bestämt datum eller när ett visst arbete är klart, utan att någon behöver säga upp den. Har du varit anställd mer än tolv månader de senaste tre åren ska arbetsgivaren tala om minst en månad i förväg att den inte förlängs. Har du en särskild visstidsanställning hos samma arbetsgivare i mer än tolv månader under fem år blir den en tillsvidareanställning. Annonsen anger att anställningen varar 6 månader eller längre.
Annonsen kommer från ett bemannings- eller rekryteringsföretag. Det framgår inte om du anställs av företaget eller av en kund; det är bra att fråga om.
Ett kollektivavtal kan ge andra regler än lagen.
Texten är skriven med AI och kan innehålla fel. Kontrollera med arbetsgivaren.
Källa: Lagen om anställningsskydd (LAS)
Arbetsgivaren
Poolia har annonserat 1 418 jobb det senaste året: 644 tidsbegränsade anställningar, 432 tillsvidareanställningar och 322 behovsanställningar. Inom yrkesgruppen Personal- och HR-specialister har de annonserat 179 gånger de senaste två åren, den här annonsen inräknad.
Källa: vår sammanställning av Arbetsförmedlingens annonser
Talent Acquisition Specialist till Linköping
Vill du kombinera strategiskt Talent Acquisition-arbete med operativ rekrytering i en roll där du får påverka, utveckla och göra verklig skillnad?
Vi söker nu en erfaren Talent Acquisition Specialist som vill ta ett helhetsansvar för rekryteringsprocessen och bidra till en långsiktig och hållbar kompetensförsörjning. Här får du möjlighet att arbeta både strategiskt och operativt tillsammans med chefer, HR och andra nyckelpersoner i verksamheten.
I den här rollen kombinerar du det strategiska perspektivet inom Talent Acquisition med det operativa hantverket inom rekrytering. Du arbetar proaktivt, datadrivet och analytiskt för att säkerställa att verksamheten attraherar och rekryterar rätt kompetens, både idag och i framtiden.
Du ansvarar för hela rekryteringsprocessen och fungerar som en rådgivande partner till rekryterande chefer och HR. Beroende på målgrupp och kompetensområde arbetar du både med annonsering och uppsökande rekrytering (search) för att identifiera och attrahera kandidater.
Rollen innebär också ett tydligt fokus på förbättring och utveckling. Genom analyser, statistik och insikter bidrar du till att utveckla arbetssätt, processer och kandidatupplevelse.
Dina arbetsuppgifter
- Ansvara för hela rekryteringsprocessen, från behovsanalys och kravprofil till anställning
- Arbeta med proaktiv search och skapa relationer med relevanta kandidatnätverk
- Utforma och publicera målgruppsanpassade annonser
- Genomföra urval, intervjuer, referenstagning och personbedömningar
- Vara ett konsultativt och coachande stöd till chefer och HR
- Arbeta datadrivet med uppföljning av rekryteringsresultat och nyckeltal
- Identifiera förbättringsmöjligheter och bidra till utveckling av processer och arbetssätt
- Bygga långsiktiga talangnätverk och stärka organisationens kompetensförsörjning
Vem är du?
Vi söker dig som har flera års erfarenhet av rekrytering eller Talent Acquisition och som känner dig trygg genom hela rekryteringsprocessen. Du har erfarenhet av både annonsering och uppsökande rekrytering samt ett starkt intresse för att arbeta datadrivet och utveckla rekryteringsarbetet.
Som person är du kommunikativ, affärsmässig och relationsskapande. Du trivs med att samarbeta med olika intressenter och har förmågan att kombinera struktur och analys med ett konsultativt arbetssätt.
Vi ser gärna att du har:
- 3–5 års erfarenhet av rekrytering och/eller Talent Acquisition
- Erfarenhet av search och arbete med svårrekryterade kompetenser
- Stark analytisk förmåga och vana att arbeta med data och statistik
- Förmåga att arbeta självständigt, strukturerat och lösningsorienterat
- Ett coachande och rådgivande förhållningssätt gentemot chefer
- Mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska, både muntligt och skriftligt
- Relevant högskoleutbildning inom HR eller motsvarande område
Meriterande
- Erfarenhet av arbetspsykologiska tester
- Certifiering inom assessment eller personbedömning
- Vi tror att du är
En nyfiken, prestigelös och driven person som vill utveckla både dig själv och moderna arbetssätt inom Talent Acquisition. Du kombinerar affärsförståelse med struktur och analys och vågar utmana befintliga arbetssätt för att skapa bättre resultat.
Du värdesätter samarbete, professionalism och inkludering och ser mångfald som en viktig framgångsfaktor i arbetet med att attrahera och rekrytera rätt kompetens.
Urval och intervjuer sker löpande, välkommen med din ansökan redan idag!
Liknande jobb
Personal- och HR-specialister · Linköping med grannarTitlar och arbetsplatsnamn skrivna av AI
Poolia
Titlar och arbetsplatsnamn skrivna av AI