HR Business Partner hos JobBusters i Linköping

Du kommer bland annat att:

Vara en strategisk partner till verksamheten – samarbeta med chefer och ledningsgrupper för att omsätta affärsmål till konkreta HR-prioriteringar.

Utveckla ledare och organisationer – coacha chefer och bidra till ett starkt, hållbart och engagerande ledarskap.

Driva förändring framåt – leda och stötta initiativ inom organisationsutveckling, förändringsledning och utveckling av arbetssätt.

Säkra framtidens kompetens – arbeta strategiskt med kompetensförsörjning, talent management och performance management.

Stärka medarbetarengagemanget – bidra till en arbetsmiljö där människor får förutsättningar att prestera, lära och växa.

Omsätta insikter till handling – använda People Analytics och HR-data för att identifiera behov, skapa beslutsunderlag och följa upp effekten av olika initiativ.

Du blir en del av ett HR Business Partner-team med drygt 20 kollegor och samarbetar nära den bredare HR-organisationen. Här finns många kompetenser, perspektiv och erfarenheter att utbyta – och goda möjligheter att tillsammans bidra till verksamhetens fortsatta utveckling.

Vår kund tror på kraften i samarbete och värdesätter en inkluderande miljö där kunskap delas generöst, idéer får ta plats och olika perspektiv bidrar till bättre lösningar.

Start:

Enligt överenskommelse Slut

Minst 1 år, med möjlighet till förlängning Övrig information: Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där vår kund har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap. I din ansökan: Säkerställ att det tydligt framgår att du är kvalificerad utefter kundens önskade kvalifikationer

För att bli framgångsrik i denna roll behöver du

Ca 3-7 års erfarenhet av HR Business Partner-roller, gärna från en organisation med starkt fokus på affärsresultat och resultatansvar

Erfarenhet av att arbeta som en del av en ledningsgrupp

Gedigen erfarenhet av förändringsledning, ledarskapsutveckling, medarbetarengagemang och strategisk kompetensförsörjning

Behärskar svenska och engelska obehindrat i tal och skrift

Erfarenhet av att arbeta med People Analytics som en naturlig del i både ditt strategiska och operativa HR-arbete

Innehar B-körkort, då resor i tjänsten kan förekomma

Vi erbjuder

• Trygg anställning med kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension
• Friskvårdsbidrag samt personalrabatter och erbjudanden via Benifex (ex. inom hälsa, fritid, transport och sjukvård)
• Flexpension och tillgång till Lifeplan pensionstjänst
• Extra ersättning vid föräldraledighet
• Företagshälsovård
• Långsiktiga uppdrag och personlig kontakt med Konsultchef
• Möjlighet att bygga värdefull erfarenhet, nätverk och framtida utveckling
• Välkommen med din ansökan

Vi går igenom ansökningarna löpande. Då processerna i konsultvärlden ofta går snabbt kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan!

Du behöver inte skriva ett personligt brev utan i stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan.