Mobility & Reward Manager hos Bravida i Stockholm
Utvecklar och implementerar processer för internationell mobilitet samt arbetar med lönestrukturer och ersättningsfrågor. Kräver praktisk erfarenhet av både Global Mobility och Compensation & Benefits samt erfarenhet av att etablera HR-processer.
Titel, arbetsplatsens namn och sammanfattning skrivna av AI utifrån annonsen.
Bra att veta
Lön
Inom yrkesgruppen Personal- och HR-specialister har de som jobbar i privat sektor i Stockholm i snitt 54 900 kr i månaden, varav 54 300 kr i grundlön. I hela landet, i privat sektor, tjänar hälften mellan 42 400 kr och 60 700 kr, och de som är 18–24 år har i snitt 34 900 kr. Det är statistik för yrket, inte vad den här arbetsgivaren betalar.
Källa: SCB, lönestrukturstatistik 2025
Anställningen
Anställningen har inget slutdatum. Den kan börja med en provanställning på högst sex månader. Vill arbetsgivaren avsluta den under provtiden ska du få besked minst två veckor i förväg; annars blir den en vanlig tillsvidareanställning när provtiden är slut. Därefter krävs sakliga skäl för att säga upp dig, och uppsägningstiden är minst en månad, längre ju längre du har varit anställd.
Made for Sales Nordic AB rekryterar åt en kund. Får du jobbet anställs du av kunden, inte av Made for Sales Nordic AB, som bara sköter rekryteringen.
Ett kollektivavtal kan ge andra regler än lagen.
Texten är skriven med AI och kan innehålla fel. Kontrollera med arbetsgivaren.
Källa: Lagen om anställningsskydd (LAS)
Arbetsgivaren
Made for Sales Nordic har annonserat 38 jobb det senaste året: 34 tillsvidareanställningar och 4 behovsanställningar. Inom yrkesgruppen Personal- och HR-specialister har de annonserat 4 gånger de senaste två åren, den här annonsen inräknad.
Källa: vår sammanställning av Arbetsförmedlingens annonser
Mobility & Reward Manager
Vill du skapa arbetssätt som förenklar internationell mobilitet för verksamheten – och utveckla Bravidas arbete inom Compensation & Benefits?
Hos Bravida får du en central roll där du kombinerar erfarenhet inom Global Mobility och Compensation & Benefits med förmågan att bygga struktur och driva förändring. Viktiga byggstenar finns på plats inom Mobility. Nu omsätter du policyer, specialistkunskap och riktlinjer till tydliga processer som fungerar i verksamhetens vardag.
Här får du se konkreta resultat av ditt arbete och bygga lösningar som håller över tid. Inledningsvis vidareutvecklar och implementerar du Bravidas Mobility-processer. Därefter växer ditt ansvar successivt inom Compensation & Benefits. Du får en fast tjänst hos Bravida och rapporterar till Head of Compensation & Benefits.
Dina huvudsakliga ansvarsområden:
- Vidareutveckla och implementera Bravidas Mobility-processer
Du utvecklar och etablerar ett enhetligt arbetssätt för internationell mobilitet. Utifrån befintliga policyer och riktlinjer skapar du processer, chefsstöd och utbildningsmaterial som gör det enkelt för verksamheten att agera rätt.
Du standardiserar hanteringen av återkommande situationer och driver förbättringar som ger kortare ledtider, högre kvalitet och mer konsekventa beslut.
Skapa tydliga ansvar och beslutsvägar
Du tydliggör roller och ansvar mellan verksamheten, HR, Finance och externa leverantörer. Genom fungerande beslutsforum, tydliga mandat och strukturerad uppföljning skapar du förutsättningar för effektivt samarbete.
Du samordnar och följer upp externa specialister inom exempelvis skatt, immigration, relocation och internationell lönehantering. Du förstår frågeställningarna, bedömer risker och omsätter rådgivarnas rekommendationer till tydliga, affärsmässiga besked och användbara arbetssätt.
Utveckla strukturer inom Compensation & Benefits
Parallellt med Mobility-arbetet utvecklar du Bravidas arbete inom Compensation & Benefits. När Mobility-processerna etablerats får området successivt större utrymme i rollen.
Du arbetar bland annat med jobbarkitektur, benchmarking och marknadsdata, lönestrukturer och löneband samt analyser av ersättningsdata. Du bidrar till tydliga principer och beslutsprocesser för ersättningsfrågor och stödjer arbetet med lönetransparens.
Du är en kvalificerad diskussionspartner till Head of Compensation & Benefits i det löpande arbetet.
Vi söker dig som
Du har praktisk erfarenhet av både Global Mobility och Compensation & Benefits. Du har arbetat med Mobility-processer, policyer eller styrning och har erfarenhet av att implementera och etablera HR-processer i verksamheten.
Du är van att samarbeta med HR, Finance och chefer och kan omsätta komplexa regelverk och ramverk till tydliga, praktiska lösningar. Du har god analytisk förmåga och erfarenhet av att självständigt driva initiativ och förändringsarbete.
Erfarenhet av ett eller flera av följande områden är meriterande:
- Jobbarkitektur
- Lönestrukturer och löneband
- Benchmarking och marknadsdata
- Lönetransparens
- SAP SuccessFactors
- Internationella HR-processer
- HR-transformation, projektledning och förändringsledning
Du kan exempelvis ha en bakgrund inom Mobility & Reward, internationell HR Operations eller Compensation & Benefits med erfarenhet av internationella uppdrag och personalrörlighet över landsgränser.
Du behöver inte vara specialist inom skatt, immigration eller relocationadministration. Bravida samarbetar med externa experter inom dessa områden. Det centrala är att förstå frågorna, samordna rätt kompetens och driva arbetet vidare.
Som person
Du är strukturerad, analytisk och genomförandestark. Du tar ansvar, driver arbetet självständigt och trivs med att skapa tydlighet i komplexa situationer. Du kombinerar ett långsiktigt perspektiv med ett pragmatiskt förhållningssätt och hittar lösningar som fungerar för verksamheten.
Med ett tryggt och kommunikativt sätt bygger du förtroende hos kollegor, chefer och externa samarbetspartner. Du är pedagogisk, arbetar gärna tvärfunktionellt och är bekväm med att utmana befintliga arbetssätt för att komma framåt.
Din utveckling i rollen
Under de första 6–12 månaderna ligger tyngdpunkten på att etablera och vidareutveckla Bravidas arbetssätt inom Mobility. Du utvecklar det som redan finns och säkerställer att processerna används och fungerar i praktiken.
När området stabiliserats utvecklas rollen mot ett bredare ansvar inom Compensation & Benefits, analys och datadriven utveckling. Du får möjlighet att bli en central resurs i koncernens fortsatta arbete med ersättningsstrukturer, styrning och gemensamma HR-processer.
Vi erbjuder
Hos Bravida får du kombinera specialistkunskap med stort eget ansvar och möjlighet att påverka koncernens arbete inom Mobility och Compensation & Benefits. Du blir en del av Group Compensation & Benefits och arbetar nära kollegor och verksamheten i en nordisk organisation. Här får du bygga hållbara strukturer, driva förändring och se hur ditt arbete förenklar vardagen för chefer och skapar bättre förutsättningar för välgrundade beslut.
Om tjänsten
Du rapporterar till Head of Compensation & Benefits. Tillträde enligt överenskommelse.
I rekryteringen samarbetar Bravida med Made for Sales. Urval och intervjuer sker löpande.
Välkommen med din ansökan redan idag!
Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Agnes Orpana via sms 076-209 55 52.
Avsnitt som inte handlar om jobbet är utelämnade. Hela annonsen finns hos Arbetsförmedlingen.
Liknande jobb
Personal- och HR-specialister · Stockholm med grannarTitlar och arbetsplatsnamn skrivna av AI
Made for Sales Nordic
Titlar och arbetsplatsnamn skrivna av AI