Senior HR Business Partner hos Hemfrid i Stockholm
Driver det operativa och strategiska HR-arbetet genom chefsstöd, förhandlingar och lönekartläggning. Kräver eftergymnasial utbildning inom HR eller motsvarande samt flera års erfarenhet som HR Business Partner.
Titel, arbetsplatsens namn och sammanfattning skrivna av AI utifrån annonsen.
Bra att veta
Lön
Inom yrkesgruppen Personal- och HR-specialister har de som jobbar i privat sektor i Stockholm i snitt 54 900 kr i månaden, varav 54 300 kr i grundlön. I hela landet, i privat sektor, tjänar hälften mellan 42 400 kr och 60 700 kr, och de som är 18–24 år har i snitt 34 900 kr. Det är statistik för yrket, inte vad den här arbetsgivaren betalar.
Källa: SCB, lönestrukturstatistik 2025
Anställningen
Anställningen har inget slutdatum. Den kan börja med en provanställning på högst sex månader. Vill arbetsgivaren avsluta den under provtiden ska du få besked minst två veckor i förväg; annars blir den en vanlig tillsvidareanställning när provtiden är slut. Därefter krävs sakliga skäl för att säga upp dig, och uppsägningstiden är minst en månad, längre ju längre du har varit anställd.
Ett kollektivavtal kan ge andra regler än lagen.
Texten är skriven med AI och kan innehålla fel. Kontrollera med arbetsgivaren.
Källa: Lagen om anställningsskydd (LAS)
Arbetsgivaren
Hemfrid har annonserat 1 875 jobb det senaste året: 1 719 tillsvidareanställningar, 97 behovsanställningar och 30 tidsbegränsade anställningar. Inom yrkesgruppen Personal- och HR-specialister har de annonserat 59 gånger de senaste två åren, den här annonsen inräknad.
Källa: vår sammanställning av Arbetsförmedlingens annonser
Senior HR Business Partner – Hemfrid & Keyto Group
Grow as we Grow! Vill du ta ett brett och operativt helhetsansvar inom HR i en av Nordens mest snabbväxande servicekoncerner? Vi söker nu en Senior HR Business Partner som med trygghet och självständighet driver hela bredden av det traditionella HR-arbetet – från chefsstöd till förhandlingar, lönekartläggning och mer därtill. Du blir en nyckelspelare i vårt HRBP-team och får möjlighet att över tid ta ett större ansvar för coachning, mentorskap och utveckling av teamets arbetssätt.
Som Senior HR Business Partner blir du en central del av Hemfrids HRBP-team och rapporterar till HR Manager. Du arbetar nära våra chefer och ledning med hela bredden av det operativa och strategiska HR-arbetet och tar ett tydligt helhetsansvar för de processer och frågor som driver verksamheten framåt.
Rollen är både operativt och strategiskt lagd och passar dig som trivs med att arbeta brett och självständigt genom alla traditionella HR-processer. Du kommer att ingå i ledningsgruppen för Operations (LGO), där du bidrar med både HR-perspektiv och affärsförståelse. I rollen fungerar du även som mentor och stöd åt våra mer juniora HR Business Partners och HR Admin.
I rollen kommer du bland annat att:
Ge kvalificerat ledarskaps- och chefsstöd till tjänstemannaorganisationen såväl som kollektivarbetarorganisationen.
Leda och driva förhandlingar samt ha löpande kontakt med våra fackliga motparter
Genomföra lönekartläggningar och säkerställa en rättvis och hållbar lönestruktur
Driva och äga lönerevisionsprocessen i nära samarbete med chefer och ledning
Vara en aktiv och engagerad medlem i ledningsgruppen för Operations (LGO)
Ta ett helhetsgrepp om de årliga och övergripande HR-processerna verksamheten ska igenom
Fungera som mentor och kompetensstöd åt övriga HRBP:s och HR Admin
Bidra till att utveckla och stärka HRBP-teamet och våra gemensamma arbetssätt
Din profil
Vi söker dig som är trygg, självständig och operativt lagd, med ett genuint intresse för att arbeta brett över hela HR-området. Du har gedigen erfarenhet av att självständigt driva traditionella HR-processer och trivs i en roll där du både är hands-on och bidrar med ett strategiskt helhetsperspektiv.
Du är en skicklig relationsbyggare som med trygghet rör dig mellan ledningsforum, chefsdialoger och fackliga förhandlingar. Med fördel har du tidigare arbetslett ett mindre team av HRBP-kollegor och motiveras av att utveckla både människor och processer.
Vi söker dig som har:
- Flera års erfarenhet som HR Business Partner eller i liknande bred och senior HR-roll
- Dokumenterad erfarenhet av att självständigt driva traditionella HR-processer såsom lönerevision, lönekartläggning, chefsstöd och förhandlingar
- Vana att arbeta med och hantera fackliga motparter och kollektivavtalsfrågor
- Erfarenhet av att verka i ledningsforum och bidra med HR-perspektiv i affärsbeslut
- Stark affärsförståelse och förmåga att koppla HR till verksamhetens mål
- Eftergymnasial utbildning inom HR eller motsvarande
Det är meriterande om du även har:
- Erfarenhet av att arbetsleda eller leda ett mindre HR-team
- Erfarenhet från en snabbväxande organisation eller koncernmiljö
- Erfarenhet av att arbeta datadrivet med HR-data och nyckeltal
Praktiskt
Placering
Tulegatan 4, Stockholm Anställningsform: Heltid Rapporterar till: HR Manager, en del av HRBP-teamet Start: Enligt överenskommelse Ansvarig rekryterare: john.virdeborn@hemfrid.se
Vi bearbetar urvalet löpande och uppmuntrar dig därför att söka så snart som möjligt. Varmt välkommen med din ansökan!
Avsnitt som inte handlar om jobbet är utelämnade. Hela annonsen finns hos Arbetsförmedlingen.
Liknande jobb
Personal- och HR-specialister · Stockholm med grannarTitlar och arbetsplatsnamn skrivna av AI
Hemfrid
Titlar och arbetsplatsnamn skrivna av AI