HR-generalist hos Axavia i Östersund
Stödjer chefer och medarbetare i personalfrågor, facklig samverkan, HR-rutiner och employer branding. Kräver universitetsutbildning eller motsvarande inom HR samt några års erfarenhet av HR-arbete.
Titel, arbetsplatsens namn och sammanfattning skrivna av AI utifrån annonsen.
Bra att veta
Lön
Inom yrkesgruppen Personal- och HR-specialister har de som jobbar i privat sektor i Mellersta Norrland i snitt 50 200 kr i månaden, varav 49 400 kr i grundlön. I hela landet, i privat sektor, tjänar hälften mellan 42 400 kr och 60 700 kr, och de som är 18–24 år har i snitt 34 900 kr. Det är statistik för yrket, inte vad den här arbetsgivaren betalar.
Källa: SCB, lönestrukturstatistik 2025
Anställningen
Anställningen har inget slutdatum. Den kan börja med en provanställning på högst sex månader. Vill arbetsgivaren avsluta den under provtiden ska du få besked minst två veckor i förväg; annars blir den en vanlig tillsvidareanställning när provtiden är slut. Därefter krävs sakliga skäl för att säga upp dig, och uppsägningstiden är minst en månad, längre ju längre du har varit anställd.
Annonsen kommer från ett bemannings- eller rekryteringsföretag. Det framgår inte om du anställs av företaget eller av en kund; det är bra att fråga om.
Ett kollektivavtal kan ge andra regler än lagen.
Texten är skriven med AI och kan innehålla fel. Kontrollera med arbetsgivaren.
Källa: Lagen om anställningsskydd (LAS)
Arbetsgivaren
OnePartnerGroup Södra Norrland har annonserat 196 jobb det senaste året: 141 tillsvidareanställningar, 52 tidsbegränsade anställningar och 2 behovsanställningar. Inom yrkesgruppen Personal- och HR-specialister har de annonserat 5 gånger de senaste två åren, den här annonsen inräknad.
Källa: vår sammanställning av Arbetsförmedlingens annonser
Axavia söker HR-generalist
Vi söker dig som vill ta ett helhetsansvar för HR-området i en organisation i rörelse. Här får du en central roll där du blir ett stöd för verksamhetens chefer och medarbetare.
Rollen
Som HR-generalist hos oss blir du ett viktigt stöd i organisationen. Du arbetar brett inom HR-området från operativa frågor till mer strategiska inslag. Axavia har etablerade processer, rutiner och ett årshjul för HR, men det finns också områden där du får vara med och utveckla vidare.
Du kommer att vara ett viktigt stöd till organisationen. Det innebär ett stort förtroende och en chans att göra verklig skillnad.
Ditt ansvar omfattar bland annat:
Vara ett stöd för chefer i personalfrågor.
Stötta och medverka i facklig samverkan och MBL-förhandlingar.
Driva och utveckla HR-rutiner.
Företagshälsovård och rehabiliteringsprocesser.
Bistå i employer branding-aktiviteter och synlighet i sociala medier.
Kulturskapande och relationsbyggande i organisationen.
Vem är du?
Vi söker dig som har universitetsutbildning eller motsvarande som bedöms likvärdigt inom HR. Du har några års erfarenhet av HR-arbete, gärna i roller där du arbetat nära verksamheten. Mycket vikt kommer läggas vid dina personliga egenskaper där vi ser att du är:
Lyhörd och inkännande.
Tydlig med integritet, du inger förtroende i alla led
Social och relationsskapande både med personer internt och externt
Strukturerad.
Trygg i dig själv.
Vi erbjuder
- En bred och betydelsefull HR-roll med stort mandat
- En vardag där du får utveckla både kultur och struktur
- En arbetsplats där din person gör skillnad varje dag
- Ett nära samarbete med chefer och ledning
- Möjlighet att påverka och bygga vidare på redan etablerade HR-processer
Vad händer när du har sökt tjänsten?
I denna rekrytering samarbetar vi med OnePartnerGroup och du visar intresse för tjänsten via onepartnergroup.se (http://onepartnergroup.se/). För frågor och liknande är du välkommen att ta kontakt med Pontus Andersson, pontus.andersson@onepartnergroup.se (mailto:pontus.andersson@onepartnergroup.se).
I denna process jobbar vi med löpande urval och tillsättning, vilket betyder att tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. När du har visat ditt intresse matchar vi din ansökan med tjänsten och vi kontaktar dig via mail eller telefon för återkoppling. I processen kommer sedan urval genom intervjuer, tester, referenstagning och bakgrundskontroll ingå för de kandidater som utifrån matchning med tjänstens kravprofil går vidare till kommande steg. Testerna är ett verktyg för att kunna säkerställa ett kompetensbaserat urval samt för att bidra till mångfald, jämlikhet, objektivitet samt en fördomsfri rekryteringsprocess.
För oss är det viktigt att ta del av din upplevelse när du har sökt en tjänst hos oss. Därför skickar vi ut en kort enkät när du har sökt tjänsten och när processen är avslutad.
Gällande ansökan så sker det via annonsen på OnePartnerGroups hemsida, vi hanterar inte ansökningar via mail på grund av GDPR.
Avsnitt som inte handlar om jobbet är utelämnade. Hela annonsen finns hos Arbetsförmedlingen.
Liknande jobb
Personal- och HR-specialisterTitlar och arbetsplatsnamn skrivna av AI
OnePartnerGroup Södra Norrland
Titlar och arbetsplatsnamn skrivna av AI