HR-chef hos Stockholms kommun i Stockholm
Leder och utvecklar HR-enhetens arbete, personalpolitik, löneprocesser och facklig samverkan. Kräver minst 10 års chefserfarenhet inom statlig myndighet med personal-, verksamhets- och budgetansvar, samt minst 5 år som HR-chef.
Titel och sammanfattning skrivna av AI utifrån annonsen.
Bra att veta
Anställningen
Anställningen slutar vid ett bestämt datum eller när ett visst arbete är klart, utan att någon behöver säga upp den. Har du varit anställd mer än tolv månader de senaste tre åren ska arbetsgivaren tala om minst en månad i förväg att den inte förlängs. Har du en särskild visstidsanställning hos samma arbetsgivare i mer än tolv månader under fem år blir den en tillsvidareanställning. Annonsen anger att anställningen varar 3 månader – upp till 6 månader.
Annonsen kommer från ett bemannings- eller rekryteringsföretag. Det framgår inte om du anställs av företaget eller av en kund; det är bra att fråga om.
Ett kollektivavtal kan ge andra regler än lagen.
Texten är skriven med AI och kan innehålla fel. Kontrollera med arbetsgivaren.
Källa: Lagen om anställningsskydd (LAS)
Arbetsgivaren
Selecta Recruitment har annonserat 52 jobb det senaste året: 48 tidsbegränsade anställningar, 2 behovsanställningar och 2 tillsvidareanställningar. Inom yrkesgruppen Personal- och HR-chefer har de annonserat 4 gånger de senaste två åren, den här annonsen inräknad.
Källa: vår sammanställning av Arbetsförmedlingens annonser
Interim HR-chef till statlig myndighet Stockholm
Har du gedigen erfarenhet av att leda HR inom statlig verksamhet? Vi söker en interim HR-chef som kan säkerställa kontinuitet och utveckla HR-arbetet under rekryteringen av en ordinarie chef.
Om uppdraget
Myndigheten arbetar för konkurrenskraftiga företag och hållbar utveckling i hela Sverige. HR-enheten tillhör förvaltningsavdelningen och består av cirka tio medarbetare.
Som interim HR-chef leder du enhetens arbete och ingår i förvaltningsavdelningens ledningsgrupp. Du arbetar både strategiskt och operativt och är myndighetens kontaktperson gentemot Arbetsgivarverket inom sektor 2.
Dina arbetsuppgifter
Leda och fördela HR-enhetens arbete med personalansvar för cirka tio medarbetare.
Driva och utveckla personal- och lönepolitik, strategisk kompetensförsörjning och arbetsmiljöarbete.
Stödja chefer i rehabilitering, lönesättning och komplexa personalärenden.
Ansvara för HR-administration, löneprocesser och ersättningar.
Hantera facklig samverkan och förhandlingar.
Planera, genomföra och följa upp förändringsinsatser.
Utveckla ledarskap, medarbetarskap och organisation.
Ansvara för uppföljning inom HR-området och personalansvarsnämndens kansli.
Bidra i ledningsgrupp, myndighetsövergripande arbetsgrupper och projekt.
Krav på erfarenhet och kompetens
För uppdraget krävs att du har:
Minst tio års chefserfarenhet inom statlig myndighet med personal-, verksamhets- och budgetansvar.
Minst fem av dessa år inom HR-chefsarbete med övergripande HR-ansvar.
Ovanstående erfarenhet förvärvad under de senaste tio åren.
Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning där du har planerat, genomfört och följt upp förändringsinsatser från start till avslut.
God förmåga att skapa samarbeten och förtroendefulla relationer samt konstruktivt hantera olika perspektiv och intressen.
Möjlighet att lämna en referens från en tidigare chef som kan styrka ditt ledarskap, din samarbetsförmåga och ditt förtroendeskapande arbetssätt.
Övriga relevanta kompetenser
Vi ser gärna att du har god kunskap inom arbetsrätt, arbetsmiljö och strategisk kompetensförsörjning samt erfarenhet av fackliga förhandlingar och kvalificerat chefsstöd.
Myndigheten använder Primula, Analyskraft, ReachMee, B-Engaged, TicTac Learn, Go+ och Microsoft Office 365. Systemen anges som information om arbetsmiljön, inte som uttryckliga skallkrav.
Praktisk information
- Omfattning
- Heltid, 100 procent.
- Period
- 24 november 2026–1 mars 2027.
Förlängning: Möjlighet till tre förlängningar om en månad vardera.
- Placering
- Stockholm.
Distansarbete: Möjligt upp till tre dagar per vecka.
Arbetstid
40 timmar per vecka, normalt kl. 08.00–16.30 inklusive 30 minuters lunch. Flextid fram till kl. 09.00 och efter kl. 15.00.
Start- och slutdatum kan anpassas för att möjliggöra överlämning med nuvarande och tillträdande HR-chef.
Registrera din ansökan via https://selectarecruitment.se/registrera och ange "Interim HR-chef – Stockholm".
Ditt CV ska tydligt beskriva myndigheter, roller, ansvar och exakta tidsperioder. Inför kandidatpresentation krävs även en ifylld kompetensmatris där samtliga skallkrav styrks med konkreta exempel.
Liknande jobb
Personal- och HR-chefer · Stockholm med grannarTitlar och arbetsplatsnamn skrivna av AI
Selecta Recruitment
Titlar och arbetsplatsnamn skrivna av AI