HR-chef hos Tikk Takk Time Sweden i Stockholm
Leder en HR-enhet med ansvar för personal- och lönepolitik, arbetsmiljö och facklig samverkan. Kräver minst 10 års chefserfarenhet inom statlig myndighet, varav minst 5 år som HR-chef, samt dokumenterad erfarenhet av förändringsledning.
Titel och sammanfattning skrivna av AI utifrån annonsen.
Bra att veta
Anställningen
Anställningen slutar vid ett bestämt datum eller när ett visst arbete är klart, utan att någon behöver säga upp den. Har du varit anställd mer än tolv månader de senaste tre åren ska arbetsgivaren tala om minst en månad i förväg att den inte förlängs. Har du en särskild visstidsanställning hos samma arbetsgivare i mer än tolv månader under fem år blir den en tillsvidareanställning. Annonsen anger att anställningen varar 3 månader – upp till 6 månader.
Annonsen kommer från ett bemannings- eller rekryteringsföretag. Det framgår inte om du anställs av företaget eller av en kund; det är bra att fråga om.
Ett kollektivavtal kan ge andra regler än lagen.
Texten är skriven med AI och kan innehålla fel. Kontrollera med arbetsgivaren.
Källa: Lagen om anställningsskydd (LAS)
Arbetsgivaren
Tikk Takk Time Sweden har annonserat 76 jobb det senaste året: 49 tidsbegränsade anställningar, 17 tillsvidareanställningar och 10 behovsanställningar. Det är deras första annons inom yrkesgruppen Personal- och HR-chefer på två år.
Källa: vår sammanställning av Arbetsförmedlingens annonser
TIKK TAKK söker interim HR-chef till statlig myndighet
Har du gedigen erfarenhet av att leda HR-verksamhet inom statlig myndighet? TIKK TAKK söker en erfaren interim HR-chef för ett heltidsuppdrag i Stockholm.
Om uppdraget
När nuvarande HR-chef går i pension behöver myndigheten en interimschef som säkerställer kontinuitet under rekryteringen av en ordinarie chef.
Du leder en HR-enhet med cirka tio medarbetare och ansvarar för både det operativa och strategiska HR-arbetet. Enheten ansvarar för personal- och lönepolitik, arbetsmiljö, strategisk kompetensförsörjning samt utveckling av ledarskap och medarbetarskap.
Du ingår i förvaltningsavdelningens ledningsgrupp och fungerar som myndighetens kontaktperson gentemot Arbetsgivarverket inom sektor 2.
Dina arbetsuppgifter
Leda och fördela det dagliga arbetet med personalansvar för cirka tio medarbetare.
Säkerställa en effektiv och välfungerande HR-verksamhet.
Driva och utveckla personal- och lönepolitik.
Ansvara för strategisk kompetensförsörjning och arbetsmiljöarbete.
Stödja chefer inom rehabilitering, lönesättning och komplexa personalärenden.
Hantera facklig samverkan och förhandlingar.
Utveckla ledarskap, medarbetarskap och organisation.
Planera, genomföra och följa upp förändringsinsatser.
Ansvara för HR-administration, löneprocesser och ersättningar.
Ansvara för uppföljning inom HR-området och personalansvarsnämndens kansli.
Bidra till verksamhetens utveckling genom ledningsgrupp, arbetsgrupper och projekt.
Krav för uppdraget
Minst tio års chefserfarenhet inom statlig myndighet med personal-, verksamhets- och budgetansvar.
Minst fem av dessa år ska avse HR-chefsarbete med övergripande HR-ansvar.
Erfarenheten ska vara förvärvad under de senaste tio åren.
Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning, inklusive planering, genomförande och uppföljning från start till avslut.
God förmåga att skapa samarbeten och förtroendefulla relationer samt konstruktivt hantera olika perspektiv och intressen.
Möjlighet att lämna en referens från en tidigare chef som kan styrka ledarskap, samarbetsförmåga och förtroendeskapande arbetssätt.
Din profil
Du är trygg i chefsrollen och kan kombinera operativt ansvar med strategisk utveckling. Du har god kunskap inom arbetsrätt, arbetsmiljö och kompetensförsörjning samt erfarenhet av facklig samverkan och stöd till chefer i komplexa personalfrågor.
Myndigheten använder Primula, Analyskraft, ReachMee, B-Engaged, TicTac Learn, Go+ och Microsoft Office 365. Beskriv gärna din erfarenhet av dessa system i ansökan.
Praktisk information
- Placeringsort
- Stockholm.
Omfattning: 100 procent, 40 timmar per vecka.
- Uppdragsperiod
- 24 november 2026–1 mars 2027.
Förlängning: Möjlighet till tre förlängningar om en månad vardera.
Distansarbete: Möjligt upp till tre dagar per vecka.
Arbetstid
Kl. 08.00–16.30 inklusive 30 minuters lunch. Flextid före kl. 09.00 och efter kl. 15.00.
Start- och slutdatum kan anpassas för att möjliggöra överlämning med nuvarande och tillträdande HR-chef.
Skicka ditt CV och en ifylld kompetensmatris i Word-format till TIKK TAKK. Beskriv tydligt hur du uppfyller samtliga obligatoriska krav, med myndighet, roll, ansvar och exakta tidsperioder.
Ange tidigast möjliga startdatum och bekräfta att du kan lämna en chefsreferens.
Vi välkomnar även förslag från underkonsulter och samarbetspartner.
Liknande jobb
Personal- och HR-chefer · Stockholm med grannarTitlar och arbetsplatsnamn skrivna av AI
Tikk Takk Time Sweden
Titlar och arbetsplatsnamn skrivna av AI