HR-chef hos Tillväxtverket i Stockholm
Leder och styr HR-enhetens verksamhet samt fungerar som kontaktperson för AGV. Kräver minst 10 års erfarenhet som chef inom statlig myndighet, varav minst 5 år som HR-chef under de senaste tio åren samt dokumenterad erfarenhet av förändringsledning.
Titel, arbetsplatsens namn och sammanfattning skrivna av AI utifrån annonsen.
Bra att veta
Anställningen
Du arbetar när arbetsgivaren behöver dig, ofta med kort varsel och utan ett bestämt antal timmar i veckan. Varje pass räknas ofta som en egen kort anställning, och du kan oftast tacka nej till ett pass. Lönen är vanligen per timme.
Annonsen kommer från ett bemannings- eller rekryteringsföretag. Det framgår inte om du anställs av företaget eller av en kund; det är bra att fråga om.
Ett kollektivavtal kan ge andra regler än lagen.
Texten är skriven med AI och kan innehålla fel. Kontrollera med arbetsgivaren.
Källa: Lagen om anställningsskydd (LAS)
Arbetsgivaren
Poolia har annonserat 1 418 jobb det senaste året: 644 tidsbegränsade anställningar, 432 tillsvidareanställningar och 322 behovsanställningar. Inom yrkesgruppen Personal- och HR-chefer har de annonserat 9 gånger de senaste två åren, den här annonsen inräknad.
Källa: vår sammanställning av Arbetsförmedlingens annonser
Interims HR-chef till Tillväxtverket
Har du gedigen erfarenhet av att leda HR-verksamhet inom statlig myndighet och är trygg i rollen som chef, förändringsledare och strategisk HR-partner? Nu söker vi en erfaren interims HR-chef till Tillväxtverket för ett kvalificerat uppdrag under tiden som myndigheten rekryterar en ny ordinarie HR-chef.
Det här är ett uppdrag för dig som har lång erfarenhet från statlig verksamhet, är van att ta ett övergripande ansvar för HR och snabbt kan sätta dig in i en verksamhet och skapa stabilitet, förtroende och framdrift.
Om uppdraget
Nuvarande HR-chef lämnar sin tjänst i samband med pension och under rekryteringen av en ny ordinarie HR-chef söker Tillväxtverket därför en erfaren interimschef.
Som interims HR-chef får du det övergripande ansvaret för att leda och styra HR-enheten i enlighet med dess uppdrag, samtidigt som du bidrar till och driver verksamhetens fortsatta utveckling.
Du kommer att ingå i Förvaltningsavdelningens ledningsgrupp och vara en viktig samarbetspartner för såväl chefer som andra delar av organisationen. I uppdraget ingår även att fungera som Tillväxtverkets kontaktperson i frågor som rör AGV inom sektor 2.
Uppdraget planeras så att interimschefen ska kunna arbeta parallellt under ett par dagar både med nuvarande HR-chef och den kommande ordinarie HR-chefen.
- Omfattning
- Heltid 100%
- Start
- 2026-11-24
Längd: 3- 6 månader, under en rekryteringsprocess
Vi söker dig som
- För att vara aktuell för uppdraget behöver du uppfylla följande krav:
Minst 10 års arbetslivserfarenhet som chef inom statlig myndighet.
Erfarenheten ska omfatta personalansvar samt verksamhets- och budgetansvar.
Av dessa tio år ska minst 5 år avse arbete som HR-chef med övergripande ansvar för myndighetens samlade HR-verksamhet.
Erfarenheten som HR-chef ska ha förvärvats under de senaste tio åren.
Du ska ha dokumenterad erfarenhet av förändringsledning, innefattande planering, genomförande och uppföljning av förändringsinsatser i organisationer.
Du ska kunna beskriva förändringsledningsuppdrag där du har haft ansvar för arbetet från start till genomförande och uppföljning.
För att lyckas i uppdraget
Vi söker en trygg och erfaren ledare med en mycket god förmåga att skapa samarbeten och bygga förtroendefulla relationer.
Du behöver kunna hantera olika perspektiv och intressen på ett konstruktivt sätt och känna dig bekväm i en verksamhet där många olika intressenter behöver samverka. Du har förmågan att skapa samsyn och samtidigt driva arbetet framåt även när behov, perspektiv och prioriteringar skiljer sig åt.
Eftersom detta är ett interimsuppdrag ser vi också värdet av att du snabbt kan sätta dig in i verksamheten och ta ansvar för såväl den löpande verksamheten som utvecklingsfrågor.
System och verktyg
Tillväxtverket arbetar med flera digitala HR-system och verktyg, bland annat:
- Primula
- Analyskraft
- ReachMee
- B-Engaged
- TicTac Learn
- Go+
Microsoft Office 365.
För det här uppdraget är det särskilt viktigt att ditt CV tydligt visar hur du uppfyller samtliga obligatoriska krav. Beskriv därför omfattning, ansvar och tidsperiod för dina relevanta chefs- och HR-chefsroller på ett tydligt sätt.
Till ansökan behöver även lämnas en referensperson från tidigare arbetsgivare eller uppdragsgivare. Referenspersonen ska ha varit din chef, haft insyn i ditt arbete och kunna styrka ditt ledarskap, din samarbetsförmåga, ditt förtroendeskapande förhållningssätt samt din förmåga att konstruktivt hantera olika perspektiv och intressen.
Ange referenspersonens:
- för- och efternamn
- telefonnummer
- e-postadress.
Din referens behöver vara tillgänglig för referenstagning under en period om en till två veckor efter 2026-10-30.
Observera: Uppdraget har mycket tydliga skallkrav. Säkerställ därför att ditt CV uttryckligen styrker de efterfrågade erfarenheterna och tidsperioderna.
Övrigt:
Låter detta som ett uppdrag för dig? Ja då skall du såklart sök tjänsten via länken i annonsen. Urvalet sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden gått ut.
Välkommen!
Avsnitt som inte handlar om jobbet är utelämnade. Hela annonsen finns hos Arbetsförmedlingen.
Liknande jobb
Personal- och HR-chefer · Stockholm med grannarTitlar och arbetsplatsnamn skrivna av AI
Poolia
Titlar och arbetsplatsnamn skrivna av AI