Talent Sourcer hos Academic Work i Stockholm
Identifierar och kontaktar kandidater, genomför inledande intervjuer samt koordinerar schemaläggning av intervjuer. Du har erfarenhet av sourcing och rekrytering samt är flytande i svenska och engelska.
Titel, arbetsplatsens namn och sammanfattning skrivna av AI utifrån annonsen.
Bra att veta
Lön
Inom yrkesgruppen Personal- och HR-specialister har de som jobbar i privat sektor i Stockholm i snitt 54 900 kr i månaden, varav 54 300 kr i grundlön. I hela landet, i privat sektor, tjänar hälften mellan 42 400 kr och 60 700 kr, och de som är 18–24 år har i snitt 34 900 kr. Det är statistik för yrket, inte vad den här arbetsgivaren betalar.
Källa: SCB, lönestrukturstatistik 2025
Anställningen
Anställningen slutar vid ett bestämt datum eller när ett visst arbete är klart, utan att någon behöver säga upp den. Har du varit anställd mer än tolv månader de senaste tre åren ska arbetsgivaren tala om minst en månad i förväg att den inte förlängs. Har du en särskild visstidsanställning hos samma arbetsgivare i mer än tolv månader under fem år blir den en tillsvidareanställning. Annonsen anger att anställningen varar 6 månader eller längre.
Academic Work Sweden AB rekryterar åt en kund. Får du jobbet anställs du av kunden, inte av Academic Work Sweden AB, som bara sköter rekryteringen.
Ett kollektivavtal kan ge andra regler än lagen.
Texten är skriven med AI och kan innehålla fel. Kontrollera med arbetsgivaren.
Källa: Lagen om anställningsskydd (LAS)
Arbetsgivaren
Academic Work Sweden har annonserat 4 338 jobb det senaste året: 3 978 tidsbegränsade anställningar, 307 tillsvidareanställningar och 53 sommarjobb. Inom yrkesgruppen Personal- och HR-specialister har de annonserat 152 gånger de senaste två åren, den här annonsen inräknad.
Källa: vår sammanställning av Arbetsförmedlingens annonser
Talent Sourcer for a Leading Fashion Company
Do you want to help identify and attract creative talent for one of Sweden's most well-known fashion companies? We are currently looking for a Talent Sourcer, apply today!
About the role
Our client is an international Swedish fashion company headquartered in central Stockholm. As a Talent Sourcer, you will work closely with the recruitment team and support the early stages of the recruitment process, focusing on building candidate pipelines, scheduling interviews, and ensuring a high pace of delivery.
You will primarily support high-volume recruitment within creative functions, such as design and product-related roles, where multiple positions need to be filled within a short timeframe. You will join a driven and collaborative team that values knowledge sharing, teamwork, and a positive work environment.
Work tasks
In this role, you will:
Identify and engage relevant candidates through proactive sourcing activities.
Conduct initial screening interviews.
Coordinate and schedule interviews with hiring managers and recruiters.
Ensure candidate information and recruitment processes are accurately maintained within the recruitment system.
Contribute to building strong talent pipelines for current and future hiring needs.
For the right candidate, there will be opportunities to take on greater ownership of the recruitment process.
We are looking for
Has previous experience in sourcing and recruitment.
Experience recruiting for creative roles is considered an advantage.
Is structured, self-driven, and comfortable working towards clear targets.
Has excellent communication skills and thrives in a dynamic, fast-paced environment.
Is fluent in both Swedish and English, spoken and written.
As a person, you enjoy working in a goal-oriented recruitment environment where you can drive processes forward, identify the right talent, and create results. You are service-minded, quality-focused, flexible, and adaptable.
Our recruitment process
This recruitment process is handled by Academic Work and it is our client's wish that all questions regarding the position is directed to Academic Work.
Our selection process is continuous and the advert may close before the recruitment process is completed if we have moved forward to the next phase. The process includes two tests: one personality test and one cognitive test. The tests are tools to find the right talent for the right position, to enable equality, diversity, and a fair process.
Liknande jobb
Personal- och HR-specialister · Stockholm med grannarTitlar och arbetsplatsnamn skrivna av AI
Academic Work Sweden
Titlar och arbetsplatsnamn skrivna av AI