Compensation & Benefits Manager hos Voi i Stockholm
Utvecklar och ansvarar för ersättnings- och förmånsprogram samt analyserar marknadsdata. Du har relevant utbildning inom human resources eller motsvarande erfarenhet samt minst 5 års erfarenhet av compensation and benefits-management.
Titel, arbetsplatsens namn och sammanfattning skrivna av AI utifrån annonsen.
Bra att veta
Lön
Inom yrkesgruppen Löne- och personaladministratörer har de som jobbar i privat sektor i Stockholm i snitt 44 800 kr i månaden, varav 44 400 kr i grundlön. I hela landet, i privat sektor, tjänar hälften mellan 36 500 kr och 46 900 kr, och de som är 18–24 år har i snitt 29 700 kr. Det är statistik för yrket, inte vad den här arbetsgivaren betalar.
Källa: SCB, lönestrukturstatistik 2025
Anställningen
Anställningen har inget slutdatum. Den kan börja med en provanställning på högst sex månader. Vill arbetsgivaren avsluta den under provtiden ska du få besked minst två veckor i förväg; annars blir den en vanlig tillsvidareanställning när provtiden är slut. Därefter krävs sakliga skäl för att säga upp dig, och uppsägningstiden är minst en månad, längre ju längre du har varit anställd.
Ett kollektivavtal kan ge andra regler än lagen.
Texten är skriven med AI och kan innehålla fel. Kontrollera med arbetsgivaren.
Källa: Lagen om anställningsskydd (LAS)
Arbetsgivaren
Voi har annonserat 48 jobb det senaste året: 29 tillsvidareanställningar, 18 tidsbegränsade anställningar och 1 behovsanställning. Inom yrkesgruppen Löne- och personaladministratörer har de annonserat 2 gånger de senaste två åren, den här annonsen inräknad.
Källa: vår sammanställning av Arbetsförmedlingens annonser
Compensation & Benefits Manager
Your mission at voi
As our Compensation & Benefits Manager, you will own and develop Voi's compensation and benefits area, ensuring our offering is competitive, fair, simple to manage and compliant across our markets. You will play a key role in shaping the structures, processes and programmes that help us attract, engage and retain talent as we continue building sustainable cities made for living.
In this role, you will work closely with People, Finance, Legal and other stakeholders to keep our compensation and benefits approach relevant, transparent and aligned with Voi's business needs.
This includes:
- Developing and implementing compensation and benefits programmes that support Voi's people strategy
- Analysing market and internal compensation data to ensure competitiveness, fairness and consistency
- Maintaining and developing Voi's job structure and internal compensation frameworks
- Managing recurring compensation review processes and incentive compensation
- Ensuring compliance with relevant compensation and benefits laws, regulations and best practices
- Collaborating with HR Business Partners, People Operations, Payroll, Finance and Legal to budget for and administer compensation and benefits programmes
- Managing employee benefits programmes such as health insurance, pension plans and wellness initiatives
- Providing guidance, training and clear information to employees and managers on compensation and benefits
- Supporting the maintenance and development of Voi's employee option programme together with Legal and other stakeholders
- Monitoring industry trends and participating in cross-functional projects to continuously improve our offering
What you need to embark
We are looking for a structured and collaborative compensation and benefits professional who enjoys combining data, people impact and practical execution. You are comfortable working with different stakeholders, translating complex topics into clear guidance, and building processes that are both compliant and easy to use.
To succeed in this role, we believe you have:
- Relevant education in human resources, business administration or a related field, or equivalent experience
- At least 5 years of experience in full-scale compensation and benefits management, preferably in an international company
Strong knowledge of compensation and benefits laws, regulations and best practices.
Experience working with HRIS and compensation management software
Strong analytical skills and the ability to interpret complex data to support informed decisions.
Clear communication skills and the ability to engage with stakeholders across People, Finance, Legal and the wider organisation
Project management skills, with the ability to drive processes from planning to delivery.
A high level of accuracy and attention to detail
Don't meet every requirement? If you are excited about this role and our mission, and have relevant, transferable skills, we encourage you to apply – even if you don't check every box.
Avsnitt som inte handlar om jobbet är utelämnade. Rubriker i versaler visas med gemener. Hela annonsen finns hos Arbetsförmedlingen.
Liknande jobb
Löne- och personaladministratörer · Stockholm med grannarTitlar och arbetsplatsnamn skrivna av AI
Titlar och arbetsplatsnamn skrivna av AI