HR-chef hos Myndigheten för yrkeshögskolan i Västerås
Leder och utvecklar myndighetens HR-enhet samt ansvarar för arbetsrätt, arbetsmiljö och kompetensförsörjning. Kräver akademisk examen inom HR-området, flerårig erfarenhet som personal- eller HR-chef samt goda kunskaper inom arbetsrätt.
Titel, arbetsplatsens namn och sammanfattning skrivna av AI utifrån annonsen.
Bra att veta
Anställningen
Anställningen har inget slutdatum. Den kan börja med en provanställning på högst sex månader. Vill arbetsgivaren avsluta den under provtiden ska du få besked minst två veckor i förväg; annars blir den en vanlig tillsvidareanställning när provtiden är slut. Därefter krävs sakliga skäl för att säga upp dig, och uppsägningstiden är minst en månad, längre ju längre du har varit anställd.
Ett kollektivavtal kan ge andra regler än lagen.
Texten är skriven med AI och kan innehålla fel. Kontrollera med arbetsgivaren.
Källa: Lagen om anställningsskydd (LAS)
Arbetsgivaren
Myndigheten för yrkeshögskolan har annonserat 9 jobb det senaste året: 8 tillsvidareanställningar och 1 tidsbegränsad anställning. Inom yrkesgruppen Personal- och HR-chefer har de annonserat 2 gånger de senaste två åren, den här annonsen inräknad.
Källa: vår sammanställning av Arbetsförmedlingens annonser
HR-chef
Vill du vara med och forma framtidens HR-arbete i en myndighet med ett viktigt samhällsuppdrag och i en tid av förändring?
Myndigheten för yrkeshögskolan befinner sig i en spännande utvecklingsfas. Genom en pågående organisationsförändring skapar vi nya förutsättningar för samarbete, ledning och verksamhetsutveckling. Vi söker nu en trygg, strategisk och utvecklingsorienterad HR-chef som vill ta en nyckelroll i att stärka organisationen och bidra till myndighetens fortsatta utveckling. I rollen växlar du mellan strategiska vägval och operativt chefsstöd och omsätter myndighetens långsiktiga mål till konkreta HR-insatser.
Hos oss får du kombinera verksamhetsnära ledarskap med ansvar för myndighetens långsiktiga HR-utveckling. Du leder en professionell HR-funktion och är samtidigt en viktig partner till chefer, ledning och verksamhet i frågor som rör kompetensförsörjning, arbetsgivarutveckling, arbetsmiljö och förändringsledning.
Arbetsuppgifter
Som HR-chef leder du myndighetens HR-enhet och ansvarar för att utveckla ett professionellt, verksamhetsnära och strategiskt HR-stöd. Rollen innebär ett brett ansvar där du tillsammans med dina medarbetare skapar förutsättningar för chefer och verksamhet att lyckas.
Myndigheten befinner sig i en förändringsresa där nya arbetssätt och samarbetsformer utvecklas. Du får därför en viktig roll i att stödja organisationen genom förändring och säkerställa att HR bidrar aktivt till verksamhetens mål, utveckling och långsiktiga kompetensförsörjning.
Du kommer bland annat att:
- leda, planera, följa upp och utveckla HR-enhetens verksamhet
- ha personal-, arbetsmiljö- och budgetansvar för enheten
- säkerställa ett professionellt och verksamhetsnära HR-stöd
- utveckla och kvalitetssäkra myndighetens HR-processer
- bidra till myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete
- ansvara för frågor inom arbetsrätt, arbetsmiljö och kompetensförsörjning
- ansvara för samverkan och förhandlingar med arbetstagarorganisationer
- säkerställa att lagar, avtal och interna styrdokument följs
- representera myndigheten i externa nätverk och samverkansforum
I uppdraget ingår regelbundna resor mellan kontoren samt andra tjänsteresor.
Krav på kompetens
Akademisk examen inom HR-området eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.
Flerårig och aktuell erfarenhet av arbete som personal- eller HR-chef med ansvar för verksamhet, budget, medarbetare och arbetsmiljö.
Erfarenhet av att leda och bedriva HR-arbete både operativ och strategisk nivå
Mycket goda kunskaper inom arbetsrätt
Goda kunskaper om styrning, uppföljning, regelverk och budgetprocesser inom offentlig verksamhet, gärna statlig
Erfarenhet av samverkan och förhandling med fackliga parter
Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska
God förståelse för statstjänstemannarollen och de särskilda förutsättningar som gäller inom staten
Meriterande
- Aktuell erfarenhet av arbete i ledningsgrupp
- Erfarenhet av HR-arbete inom statlig förvaltning
- Erfarenhet av att leda förändrings- och utvecklingsarbete inom HR-området
Personliga egenskaper
För att lyckas i rollen behöver du vara en trygg och mogen ledare med god självinsikt och förmåga att skapa förtroende. Du behåller stabilitet och gott omdöme även när förutsättningarna förändras och frågorna är komplexa. Genom ett tydligt, tillitsfullt och utvecklingsorienterat ledarskap skapar du engagemang, delaktighet och motivation och ger både medarbetare och verksamhet förutsättningar att utvecklas och nå uppsatta mål.
Du har en god helhetssyn och ser samband mellan verksamhetens olika delar och förstår hur HR bidrar till myndighetens övergripande uppdrag. Du fattar beslut med verksamhetens bästa i fokus och skapar förtroendefulla relationer genom ett lyhört och tydligt sätt att kommunicera. Du samarbetar väl med chefer, medarbetare, fackliga företrädare och externa aktörer. Samtidigt arbetar du strukturerat och kvalitetsmedvetet genom att planera, prioritera och driva frågor framåt på ett systematiskt sätt.
Vidare har du en hög integritet och ett starkt etiskt förhållningssätt. Du är trygg i rollen som arbetsgivarföreträdare och agerar med omdöme, saklighet och professionalism även i komplexa situationer. För att bli aktuell för anställning behöver du ha ett gott omdöme, säkerhetsmedvetande och lämplighet. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som styr myndighetens verksamhet. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.
Organisatorisk placering.
Som HR-chef arbetar du nära myndighetens ledning och chefer och är en central aktör i utvecklingen av myndighetens arbetsgivarpolitik, kompetensförsörjning och HR-processer. HR-enheten består idag av tre medarbetare placerade i Västerås.
Myndigheten för yrkeshögskolan har ca 150 medarbetare fördelat på nio enheter, med huvudkontor i Västerås och ett kontor i Hässleholm.
Viktig information till dig som söker tjänsten
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid. Provanställning tillämpas.
Tillträde enligt överenskommelse.
- Placeringsort
- Västerås.
Möjlighet till visst distansarbete.
Välkommen med din ansökan senast 2026-11-08.
Skicka in din ansökan på svenska. De frågor du besvarar i ansökningsformuläret används i det första urvalet. I ditt CV ska du ange år och månad för varje anställning och kort beskriva vilka arbetsuppgifter du har haft. Arbetsprov kan användas som en del av urvalet i rekryteringsprocessen.
Observera att din ansökan blir en allmän handling enligt offentlighetsprincipen.
Om du har skyddade personuppgifter – kontakta HR innan du skickar in din ansökan, så hjälper vi dig vidare.
Vi värnar om en rekrytering fri från diskriminering.
Frågor?
Vill du veta mer om tjänsten är du välkommen att kontakta:
- Magnus Wallerå, generaldirektör 010-209 02 01
För frågor om rekryteringsprocessen, kontakta gärna:
- Maria Lind, HR-specialist 010-209 02 47
Det går även bra att kontakta några av våra fackliga representanter:
- Saco-S Jenny Adolfsson 010-209 02 29
- ST Ann-Sofie Larsson tfn 010-209 02 61
- För mer information om fördelarna med att arbeta hos oss och om organisationen hittar du på https://www.myh.se/
- Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- eller rekryteringshjälp i samband med denna rekrytering
Liknande jobb
Personal- och HR-cheferTitlar och arbetsplatsnamn skrivna av AI