HR-chef hos OIO i Göteborg
Leder HR-enhet, administration och ansvarar för verksamhet, budget och personal. Kräver minst treårig högskoleutbildning inom personalvetenskap eller arbetsrätt, samt minst fem års erfarenhet inom HR och två års erfarenhet som chef.
Titel, arbetsplatsens namn och sammanfattning skrivna av AI utifrån annonsen.
Bra att veta
Anställningen
Anställningen slutar vid ett bestämt datum eller när ett visst arbete är klart, utan att någon behöver säga upp den. Har du varit anställd mer än tolv månader de senaste tre åren ska arbetsgivaren tala om minst en månad i förväg att den inte förlängs. Har du en särskild visstidsanställning hos samma arbetsgivare i mer än tolv månader under fem år blir den en tillsvidareanställning. Annonsen anger att anställningen varar 3 månader – upp till 6 månader.
Det här är ett uppdrag hos en kund till OIO Väst AB. Du anställs av OIO Väst AB, som betalar din lön, och arbetar på kundens arbetsplats. Vad som gäller mellan uppdragen beror på din anställningsform och på avtalet; fråga gärna om det, och om det finns kollektivavtal.
Ett kollektivavtal kan ge andra regler än lagen.
Texten är skriven med AI och kan innehålla fel. Kontrollera med arbetsgivaren.
Källa: Lagen om anställningsskydd (LAS)
Arbetsgivaren
OIO Väst har annonserat 482 jobb det senaste året: 248 tillsvidareanställningar, 188 tidsbegränsade anställningar och 35 behovsanställningar. Inom yrkesgruppen Personal- och HR-chefer har de annonserat 2 gånger de senaste två åren, den här annonsen inräknad.
Källa: vår sammanställning av Arbetsförmedlingens annonser
Interim HR-chef till Göteborg
Vill du ta dig an en ledarroll där du får kombinera strategiskt HR-arbete med operativt ledarskap och samtidigt bidra till en verksamhet i förändring? Trivs du i en roll där du får ta ett helhetsansvar för HR, stötta chefer i deras vardag och driva utvecklingen av både människor och arbetssätt framåt? Då kan det här vara en roll för dig.
Tillsammans med vår partner söker vi nu en HR-chef till ett spännande uppdrag i Göteborg, där du får en central roll i att leda HR-enheten och administrationen under en period av förändring och utveckling. Här blir du en viktig del av verksamheten, med ansvar för att skapa struktur, säkerställa en välfungerande HR-funktion och ge både medarbetare och chefer rätt förutsättningar att lyckas.
Om tjänsten
I rollen som HR-chef får du ett brett och ansvarsfullt uppdrag där du leder HR-enheten och dess administration. Du har ett övergripande ansvar för verksamhet, budget och personal och arbetar nära organisationens chefer för att säkerställa att HR-funktionen ger rätt stöd utifrån verksamhetens behov. Rollen kombinerar strategiskt HR-arbete med operativa frågor, där du förväntas skapa struktur, driva utveckling och samtidigt finnas nära verksamheten i det dagliga arbetet.
Dina huvudsakliga ansvarsområden:
Leda och utveckla HR-enheten med personalansvar, samt ansvar för verksamhet och budget.
Driva och utveckla det strategiska och operativa HR-arbetet utifrån organisationens behov.
Stötta chefer i personalfrågor, arbetsrättsliga ärenden och andra komplexa HR-frågor.
Ansvara för och utveckla arbetet med kompetensförsörjning och rekrytering.
Arbeta med frågor inom lönepolitik, facklig samverkan, arbetsmiljö och rehabilitering.
Säkerställa att HR-processer, rutiner och arbetssätt fungerar effektivt och ger verksamheten rätt stöd.
Vi söker dig som har
Minst treårig högskoleutbildning inom personalvetenskap, arbetsrätt eller motsvarande.
Minst fem års relevant arbetslivserfarenhet inom HR.
Minst två års erfarenhet som chef eller arbetsledare inom HR.
Erfarenhet av verksamhets-, budget- och personalansvar.
Bred kompetens inom strategiskt och operativt HR-arbete, med goda kunskaper inom arbetsrätt, facklig samverkan och arbetsmiljö.
Det är meriterande om du har erfarenhet från statlig eller offentlig verksamhet och tidigare har arbetat med HR-frågor i samband med organisationsförändringar.
Som person är du strukturerad, lösningsorienterad och trygg i din roll som ledare, med en god förmåga att skapa förtroende och engagemang hos både medarbetare och chefer. Du har lätt för att se helheten, prioritera när flera frågor behöver hanteras parallellt och skapa tydlighet även när förutsättningarna förändras. Samtidigt är du prestigelös och handlingskraftig, och trivs i en roll där du behöver kombinera ett långsiktigt perspektiv med ett nära och operativt arbete i verksamheten.
Om anställningen
Detta är ett konsultuppdrag där du blir anställd av oss på OIO men arbetar ute hos vår partner.
- Omfattning
- Heltid
- Start
- Omgående
Slutdatum: 31 januari 2027, med möjlighet till förlängning
- Placering
- Göteborg
Vi arbetar med löpande urval, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. Vi ser fram emot att höra från dig!
Avsnitt som inte handlar om jobbet är utelämnade. Hela annonsen finns hos Arbetsförmedlingen.
Liknande jobb
Personal- och HR-chefer · Göteborg med grannarTitlar och arbetsplatsnamn skrivna av AI
OIO Väst
Titlar och arbetsplatsnamn skrivna av AI