HR Manager hos Edblad i Stockholm
Driver och utvecklar HR-arbetet både operativt och strategiskt. Du har akademisk utbildning inom HR eller motsvarande samt 3–5 års erfarenhet av brett HR-arbete, erfarenhet av retail och arbetsrätt, kollektivavtal och löneprocesser.
Titel, arbetsplatsens namn och sammanfattning skrivna av AI utifrån annonsen.
Bra att veta
Lön
Inom yrkesgruppen Personal- och HR-specialister har de som jobbar i privat sektor i Stockholm i snitt 54 900 kr i månaden, varav 54 300 kr i grundlön. I hela landet, i privat sektor, tjänar hälften mellan 42 400 kr och 60 700 kr, och de som är 18–24 år har i snitt 34 900 kr. Det är statistik för yrket, inte vad den här arbetsgivaren betalar.
Källa: SCB, lönestrukturstatistik 2025
Anställningen
Anställningen slutar vid ett bestämt datum eller när ett visst arbete är klart, utan att någon behöver säga upp den. Har du varit anställd mer än tolv månader de senaste tre åren ska arbetsgivaren tala om minst en månad i förväg att den inte förlängs. Har du en särskild visstidsanställning hos samma arbetsgivare i mer än tolv månader under fem år blir den en tillsvidareanställning. Annonsen anger att anställningen varar 6 månader eller längre.
Zoey AB rekryterar åt en kund. Får du jobbet anställs du av kunden, inte av Zoey AB, som bara sköter rekryteringen.
Ett kollektivavtal kan ge andra regler än lagen.
Texten är skriven med AI och kan innehålla fel. Kontrollera med arbetsgivaren.
Källa: Lagen om anställningsskydd (LAS)
Arbetsgivaren
Zoey har annonserat 20 jobb det senaste året: 16 tillsvidareanställningar, 3 tidsbegränsade anställningar och 1 behovsanställning. Inom yrkesgruppen Personal- och HR-specialister har de annonserat 26 gånger de senaste två åren, den här annonsen inräknad.
Källa: vår sammanställning av Arbetsförmedlingens annonser
HR Manager till Edblad - Vikariat
Edblad är Sveriges ledande smyckesvarumärke och befinner sig på en spännande tillväxtresa. I rollen som HR Manager hos Edblad får du en central position där du kommer att driva och utveckla HR-arbetet både operativt och strategiskt
Som HR Manager kommer du att arbeta nära företagets ledning och vara ett stöd för chefer och medarbetare genom hela HR-processen från rekrytering till medarbetarutveckling, arbetsrätt och arbetsmiljöfrågor. Ditt arbete kommer att präglas av variation, många egna initiativ och en fantastisk möjlighet att fortsätta arbetet med att forma Edblads HR-funktion. Du rapporterar till Eva Boding, CEO och samarbetar tätt med övriga avdelningschefer för att säkerställa att HR-processerna är väl integrerade med verksamheten och affärsmålen.
Tjänsten är ett vikariat på heltid med start 4:e januari 2027 och som pågår fram till och med mars 2028. Rollen utgår från huvudkontoret i centrala Stockholm. Det finns möjlighet till hybridarbete, med kontorsnärvaro fyra dagar i veckan och anpassning efter verksamhetens behov.
Huvudsakliga arbetsuppgifter:
- Ansvara för hela HR-årshjulet och rutiner genom hela medarbetarresan samt samordna årliga HR-processer som lönerevision och lönekartläggning.
- Driva löneprocessen tillsammans med extern lönepartner och säkerställa korrekta underlag samt aktuell information i HR- och tidrapporteringssystem
- Ansvara för att stötta chefer och medarbetare i arbetsrättsliga frågor och kollektivavtalsfrågor inom tre olika avtalsområden, samt i utvecklingssamtal och ledarskapsutveckling.
- Ansvara samt hantera förändringar i HR-system och tidrapporteringssystem och säkerställa att personalinformation är korrekt och aktuell samt agera kontaktperson mot externa leverantörer bl.a. inom HR, lön och pension.
- Ansvara för Employer Branding-arbetet tillsammans med marknadsfunktionen.
Personliga egenskaper Som person är du driven och proaktiv. Du är självgående och tar initiativ. Du ser vad som behöver göras, föreslår lösningar och driver arbetet framåt. Samtidigt är du lyhörd och bygger förtroende genom ett tydligt och tryggt stöd till chefer och medarbetare. Du förstår hur HR bidrar till verksamhetens mål och trivs med att arbeta nära affären.
För att trivas i rollen tror vi att du:
- Är trygg i din HR-kompetens och har en stark förmåga att driva projekt, samtidigt som du är lyhörd för organisationens behov och anpassar ditt arbetssätt därefter.
- Trivs i en dynamisk miljö med ett högt tempo och ser tillväxt och förändring som något positivt och spännande.
- Har en affärsmässig och strategisk syn på HR och förstår hur medarbetarfrågor kan bidra till företagets övergripande mål och lönsamhet.
Vi söker dig som:
- Har en akademisk utbildning inom HR eller motsvarande, samt 3–5 års erfarenhet av brett HR-arbete och du är trygg i att självständigt ta ansvar för HR-frågor.
- Du har tidigare arbetat med HR inom retail och olika personalgrupper i en verksamhet med flera försäljningskanaler.
- Du har erfarenhet av arbetsrätt, tillämpning av kollektivavtal och löneprocesser samt av att ge chefer stöd i vardagen.
- Erfarenhet av chefsutveckling och Employer Branding är meriterande.
- Har tidigare erfarenhet av att arbeta både operativt och strategiskt med HR-frågor
- Är van vid att ta helhetsansvar för HR-processer och självständigt kan driva dessa framåt, från strategisk planering till operativt genomförande.
Avsnitt som inte handlar om jobbet är utelämnade. Hela annonsen finns hos Arbetsförmedlingen.
Liknande jobb
Personal- och HR-specialister · Stockholm med grannarTitlar och arbetsplatsnamn skrivna av AI
Titlar och arbetsplatsnamn skrivna av AI