Leadership Development Specialist hos H&M Group i Stockholm
Utvecklar och koordinerar globala ledarskapsutbildningar, verktyg och ramverk. Kräver minst 2 års erfarenhet av ledarskapsutveckling, lärande eller HR-utveckling i en global eller komplex organisation.
Titel, arbetsplatsens namn och sammanfattning skrivna av AI utifrån annonsen.
Bra att veta
Lön
Inom yrkesgruppen Personal- och HR-specialister har de som jobbar i privat sektor i Stockholm i snitt 54 900 kr i månaden, varav 54 300 kr i grundlön. I hela landet, i privat sektor, tjänar hälften mellan 42 400 kr och 60 700 kr, och de som är 18–24 år har i snitt 34 900 kr. Det är statistik för yrket, inte vad den här arbetsgivaren betalar.
Källa: SCB, lönestrukturstatistik 2025
Anställningen
Anställningen slutar vid ett bestämt datum eller när ett visst arbete är klart, utan att någon behöver säga upp den. Har du varit anställd mer än tolv månader de senaste tre åren ska arbetsgivaren tala om minst en månad i förväg att den inte förlängs. Har du en särskild visstidsanställning hos samma arbetsgivare i mer än tolv månader under fem år blir den en tillsvidareanställning. Annonsen anger att anställningen varar 6 månader – upp till 12 månader.
Ett kollektivavtal kan ge andra regler än lagen.
Texten är skriven med AI och kan innehålla fel. Kontrollera med arbetsgivaren.
Källa: Lagen om anställningsskydd (LAS)
Arbetsgivaren
H&M Group har annonserat 584 jobb det senaste året: 455 tillsvidareanställningar, 94 tidsbegränsade anställningar och 34 sommarjobb. Inom yrkesgruppen Personal- och HR-specialister har de annonserat 18 gånger de senaste två åren, den här annonsen inräknad.
Källa: vår sammanställning av Arbetsförmedlingens annonser
Leadership Development Specialist
Job Description
What you will do
At H&M Group, strong leadership is essential to delivering on our ambition to liberate fashion for the many. As Leadership Development Specialist you will play a crucial role in transforming our global leadership strategy into scalable and highquality development experiences that strengthen capability across regions, functions and leadership levels. Operating at global scale, you will ensure seamless coordination, consistent execution and continuous improvement of our leadership development portfolio.
Your responsibilities will include:
- Supporting the design, development and refinement of global leadership programmes, tools and frameworks aligned with our leadership strategy
- Shaping learning journeys and development experiences that enable leaders at different levels to grow and perform
- Coordinating timelines, communication flows and logistics for global initiatives including workshops, virtual sessions and structured learning programmes
- Ensuring highquality execution by aligning stakeholders, materials and delivery plans across regions and functions
- Creating toolkits, facilitation guides and enablement resources that help HR teams and specialist partners deliver consistently
- Providing clear guidance to leaders and managers on the use and application of leadership development offers
- Supporting alignment by contributing to communities of practice, stakeholder forums and global updates
- Gathering, tracking and analysing data to evaluate participation, adoption and impact and translating insights into actionable improvements
Who you are
You are structured, collaborative and driven by enabling leaders to grow and succeed. You bring strong coordination skills, the ability to build trust with stakeholders and a solid understanding of how impactful leadership development is designed and delivered across a global organisation.
We believe you have:
2+ years of experience working with leadership development, learning design, talent development or similar HR development roles in a global or complex organisation
Experience supporting or delivering leadership programmes, learning initiatives or capability building activities
Strong coordination skills with experience managing multiple stakeholders, timelines and deliverables at the same time
A structured and detail-oriented approach combined with the ability to understand the broader strategic context
Clear communication skills with the ability to create alignment across diverse stakeholder groups
Experience working with leadership frameworks, facilitation materials or enablement models is an advantage
A curious and improvement focused mindset using data, feedback and insights to refine programmes and ways of working
Confidence in constructively challenging and asking questions to strengthen quality, alignment and impact
An example of our benefits:
25% Staff discount on all our H&M Group brands both in stores and online (H&M, COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories and ARKET).
H&M Incentive Programme – HIP. Learn more about the programme here.
Avsnitt som inte handlar om jobbet är utelämnade. Rubriker i versaler visas med gemener. Hela annonsen finns hos Arbetsförmedlingen.
Liknande jobb
Personal- och HR-specialister · Stockholm med grannarTitlar och arbetsplatsnamn skrivna av AI
H&M Group
(H & M Hennes & Mauritz GBC AB)Titlar och arbetsplatsnamn skrivna av AI