HR Business Partner hos Jefferson Wells i Linköping
Stöttar och utvecklar ledare, organisationer och team genom strategiska och operativa HR-insatser. Kräver B-körkort samt goda kommunikativa färdigheter på svenska och engelska.
Titel, arbetsplatsens namn och sammanfattning skrivna av AI utifrån annonsen.
Bra att veta
Lön
Inom yrkesgruppen Personal- och HR-specialister har de som jobbar i privat sektor i Östra Mellansverige i snitt 50 300 kr i månaden, varav 49 800 kr i grundlön. I hela landet, i privat sektor, tjänar hälften mellan 42 400 kr och 60 700 kr, och de som är 18–24 år har i snitt 34 900 kr. Det är statistik för yrket, inte vad den här arbetsgivaren betalar.
Källa: SCB, lönestrukturstatistik 2025
Anställningen
Anställningen slutar vid ett bestämt datum eller när ett visst arbete är klart, utan att någon behöver säga upp den. Har du varit anställd mer än tolv månader de senaste tre åren ska arbetsgivaren tala om minst en månad i förväg att den inte förlängs. Har du en särskild visstidsanställning hos samma arbetsgivare i mer än tolv månader under fem år blir den en tillsvidareanställning. Annonsen anger att anställningen varar 6 månader eller längre.
Annonsen kommer från ett bemannings- eller rekryteringsföretag. Det framgår inte om du anställs av företaget eller av en kund; det är bra att fråga om.
Ett kollektivavtal kan ge andra regler än lagen.
Texten är skriven med AI och kan innehålla fel. Kontrollera med arbetsgivaren.
Källa: Lagen om anställningsskydd (LAS)
Arbetsgivaren
Experis har annonserat 2 348 jobb det senaste året: 1 094 tillsvidareanställningar, 913 tidsbegränsade anställningar och 334 behovsanställningar. Inom yrkesgruppen Personal- och HR-specialister har de annonserat 211 gånger de senaste två åren, den här annonsen inräknad.
Källa: vår sammanställning av Arbetsförmedlingens annonser
HR Business Partner | Linköping
Vill du vara med och bidra till en verksamhet i stark utveckling där människor, ledarskap och affär står i fokus? Till vår kund söker vi nu en erfaren och engagerad HR Business Partner som vill spela en nyckelroll i att utveckla organisation, ledarskap och medarbetarupplevelse. Här får du möjlighet att arbeta både strategiskt och operativt i en verksamhet där HR är en viktig affärspartner och drivkraft för fortsatt framgång.
Som HR Business Partner arbetar du nära chefer, ledningsgrupper och HR-kollegor för att omsätta verksamhetens mål till hållbara HR-strategier och konkreta resultat. Du blir en viktig rådgivare och partner till verksamheten med ansvar för att stötta och utveckla ledare, organisationer och team i en föränderlig miljö.
I rollen förväntas du ta ett helhetsperspektiv på verksamhetens behov och driva initiativ som stärker organisationens långsiktiga förmåga att attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens. Du arbetar både strategiskt och operativt inom områden som:
Strategisk kompetensförsörjning
Talent- och Performance Management
Ledarskapsutveckling
Organisationsutveckling
Förändringsledning
Medarbetarengagemang och kulturutveckling
People Analytics och datadrivna HR-insatser
Du blir en del av ett stort och kompetent HR-team där samarbete, kunskapsdelning och utveckling är en naturlig del av vardagen. Här värdesätts olika perspektiv, nytänkande och ett gemensamt engagemang för att skapa en arbetsplats där människor kan prestera, utvecklas och trivas.
Tjänsten är placerad i Linköping och arbetet sker huvudsakligen på plats. Resor i tjänsten förekommer, vilket innebär att B-körkort är ett krav.
Din profil
Vi söker dig som är en trygg och affärsorienterad HR Business Partner med en stark förmåga att skapa förtroende och bygga långsiktiga relationer. Du trivs i en roll med många kontaktytor och har lätt för att samarbeta med såväl chefer och ledningsgrupper som fackliga representanter och HR-kollegor.
Du är van att navigera i föränderliga miljöer och har förmågan att kombinera strategiskt tänkande med ett starkt genomförandefokus. Som person är du initiativtagande, kommunikativ och prestigelös, med mod att utmana när det krävs och uthållighet att driva förändring hela vägen i mål.
Vi ser gärna att du har:
- Minst 3-7 års erfarenhet som HR Business Partner
- Erfarenhet av att arbeta nära eller som del av en ledningsgrupp
- Gedigen erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling
- Erfarenhet av ledarskapsutveckling, medarbetarengagemang och strategisk kompetensförsörjning
- God vana av att använda People Analytics som stöd i beslutsfattande och verksamhetsutveckling
- Mycket god kommunikativ förmåga på både svenska och engelska, i tal och skrift
För att lyckas i rollen tror vi också att du är nyfiken, utvecklingsorienterad och motiveras av att göra verklig skillnad för både människor och verksamhet.
Du är varmt välkommen att registrera din ansökan redan idag.
Genom att ansluta dig till vårt kandidatnätverk kan du bli aktuell för spännande möjligheter hos några av Sveriges ledande företag inom industri, teknik och tillverkning. Här får du chansen att utvecklas i din roll och bidra i uppdrag som verkligen gör skillnad. Har du frågor om uppdraget är du varmt välkommen att kontakta vår Talent Acquisition Specialist, Susann Tjäderkvist.
För att vi ska kunna hantera din ansökan på bästa sätt ber vi dig skicka den via vårt system, då vi inte tar emot ansökningar via mejl.
På Manpower, Experis och Jefferson Wells värnar vi om en trygg och transparent rekryteringsprocess. Vi kommer aldrig att be dig om betalning, bankuppgifter eller annan känslig personlig information i samband med en jobbansökan eller rekrytering. Om du får misstänkta meddelanden som sägs komma från oss ber vi dig att kontakta oss på contactcenter@manpower.se.
Avsnitt som inte handlar om jobbet är utelämnade. Hela annonsen finns hos Arbetsförmedlingen.
Liknande jobb
Personal- och HR-specialister · Linköping med grannarTitlar och arbetsplatsnamn skrivna av AI
Experis
Titlar och arbetsplatsnamn skrivna av AI